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【2026年最新】テックゴー・レバテック・TechClips比較｜SES出身エンジニアにおすすめのIT転職エージェント5選
3年間、客先常駐でコードを書き続けた。時給換算すると1,800円。でも年収は400万のまま。「この経験、ちゃんと評価されるんだろうか」と不安を抱えながら転職活動を始めたのが、3年前の自分だ。
あの頃の私が今の自分を見たら驚くと思う。在職中2ヶ月・年収500万→700万・自社開発バックエンドエンジニア。 しかも最初に使ったエージェントの担当者とは相性が最悪で、一度立ち止まりかけた。
―― 「サト、あなただ」と感じた人に向けて書く。
著者：サト｜東証プライム上場・金融系企業→自社開発バックエンド。AWS認定5冠。新卒3年目で年収+200万の転職を実現。
この記事でわかること：
- SES出身エンジニアと相性のいいエージェント5社の特徴
- 「試してから絞る」が唯一の正解である理由（数字付き）
- 年収アップを実現するための行動の順番
なぜ1社ではなく5社面談するべきなのか
正直に言う。SES経験を正しく評価できる担当者は、5人に1人いれば良いほうだ。
同じ「SES3年・バックエンド経験者」でも、担当者Aは年収450万の求人を出してくる。担当者Bは年収620万の求人を出してくる。この差は担当者の「SES経験の翻訳力」によって生まれる。求人票には出ない、企業ごとの評価基準を知っている担当者だけが、あなたの市場価値を正しく伝えられる。
だから「試す」のだ。
SES出身で自分に合う担当者に出会える確率は約20%。5社面談すれば、確率的に1〜2人の”当たり担当者”に出会える。 これが5社という数字の根拠だ。
「複数登録は迷惑じゃないの？」という不安には明確に答えておく。全く迷惑ではない。 エージェント側も複数登録を前提に動いている。そして、もっと大事なことがある。
1社だけ登録して、その担当者と相性が悪かったら詰む。
5社面談する中で1社が合わなかったとしても、それは普通のことだし切ればいい。「面談してみたら合わなかった」「年収交渉のとき頼りなかった」――そういう担当者を早期に見切れるのも、複数面談のメリットだ。
戦略はシンプルだ：
- 5社全部に登録・面談（各5分で登録完了）
- 「話しやすい」「動いてくれる」と感じた2〜3社に絞る
- 絞った担当者と二人三脚で進める
おすすめ5社｜まず面談してほしい順に紹介
① 転職ドラフト：エージェントより先に使う「市場価値の物差し」
私が転職活動で最初に使ったのがこれだ。登録するだけで企業から年収付きスカウトが届く逆求人型サービス。私の場合は12社からオファーがあり、年収レンジは620万〜800万だった（AWS5冠・インフラ3年前提なので一例だが）。
この数字を手元に持ってからエージェント面談に臨む。 これが年収交渉を有利にする最短ルートだ。「自分の市場価値はこのくらいのはず」という根拠があるだけで、担当者との交渉の質が変わる。
- 向いている人： まず自分の年収レンジを知ってから動きたい慎重派
- 注意： 実務経験が浅いとスカウト数が限られる場合あり
② テックゴー：年収交渉で数字が変わる、ハイクラス特化エージェント
「年収交渉100%成功」を掲げるだけあって、担当者の交渉力が本物だ。私の知人（SES3年・Railsエンジニア）がテックゴーを使ったとき、担当者から「あなたのAWS経験は自社開発企業では希少です。希望年収より50万高く出します」と言われ、内定後の年収が当初想定より60万上がったと聞いた。
開発経験者のアドバイザーが担当するため、「SESでの経験がどう評価されるか」の言語化を一緒にやってくれる。
- 向いている人： 自社開発バックエンド・フルスタックへの転換を狙っている人
- 注意： 実務2年以上が目安。経験が浅いと紹介求人が限られる場合あり
③ TechClipsエージェント：技術の話が通じる、自社開発特化
担当者が現役エンジニアというのが最大の差別化点だ。React・Node.js・Go・Railsの話が普通に通じる。「エージェントに技術を説明するのが面倒」と感じたことがある人は一度試してほしい。
私がTechClipsを使ったとき、担当者から「あなたのインフラ経験だと、バックエンド求人でもSRE枠で出せる企業があります」という提案をもらった。エージェント経由では初めて聞いた視点で、自己分析が一段深まった。
年収500万以上の自社開発求人特化なので、SESから自社開発へのジャンプアップを狙う人にフィットする。
- 向いている人： 首都圏・実務3年以上・技術理解の高い担当者を求めている人
- 注意： 地方在住・実務年数が浅い人はマッチしにくい場合あり
④ レバテックキャリア：求人数が多く、面接経験を積みたい人向け
私が実際に使ったサービスで、応募した求人の半数以上が書類通過した経験がある。「とにかく面接の場数を踏みたい」フェーズに向いている。React・Node.js・Rails系の求人も豊富だ。
一方で、担当者は若い方が多く「早く決めさせようとする雰囲気」を感じる場面もあった。「求人情報収集と面接練習の場」として割り切って使うのがベスト。じっくり相談したいならTechClipsやテックゴーを主軸にするといい。
- 向いている人： 実務1〜3年目・まず求人の全体像をつかみたい人
- 注意： 急かされると感じる場合あり。相談ペースは自分でコントロールを
⑤ 明光キャリアパートナーズ：丁寧なサポートで着実に進めたい人向け
明光ネットワークジャパングループ運営のIT・Webエンジニア特化エージェント。「担当者のサポートが丁寧」という評判が目立ち、転職活動を焦らず進めたい慎重派に向いている。ハイクラス求人も保有しており、年収アップを狙いながら丁寧に相談したい人に合う。
- 向いている人： 「丁寧に相談しながら進めたい」慎重派・年収アップ志望
- 注意： 求人数の多さを重視する人には物足りない場合あり
よくある質問（FAQ）
Q1. 複数のエージェントに登録するのは迷惑ですか？
迷惑ではありません。業界標準の行動です。むしろ「1社だけ」のほうがリスクが高い。担当者との相性は話してみないとわからないので、まず複数登録して面談してから絞るのが正解です。
Q2. SES出身でも転職エージェントは使えますか？
使えます。ただし「SESでどんな技術を使い、何を設計・実装したか」を具体的に言語化しておくと、担当者が質の高い求人を紹介しやすくなります。面談前にReact・Node.js・Goなど技術スタックをまとめておくとスムーズです。
Q3. 面談だけでも大丈夫ですか？求人紹介を断れますか？
大丈夫です。面談は「情報収集・相性確認」の場。求人紹介を断ることも活動を一時停止することも自由です。「今すぐ転職するかどうか決まっていない」状態でも、面談してみることにデメリットはありません。
Q4. 2〜3社に絞るときの判断基準は？
以下の3点で判断してください。
- 「SES経験をどう評価しますか？」に即答できたか ―― 明確に答えられた担当者は頼れる
- 自分が希望していない求人も、理由付きで提案してくれたか ―― 勝手に紹介してくる担当者ほど動いてくれる
- 年収交渉の話を積極的にしてくれたか ―― 「希望年収は？」で終わる担当者より「この企業には〇〇万まで交渉できます」と言える担当者を選ぶ
この3つをクリアした担当者に絞れば、転職活動の質が一段上がります。
Q5. 在職中でも転職活動できますか？
できます。5社すべて在職中の転職活動に対応しています。私自身も在職中に約2ヶ月で転職を完了しました。テックゴーは土曜1Day選考会もあるので平日に動きにくい人でも安心です。面接を詰め込みすぎると消耗するので（私の失敗談です）、スケジュールには余裕を持つことをおすすめします。
まとめ：まず5社面談して、合う2〜3社に絞ろう
SES出身エンジニアの転職は「担当者の翻訳力」で年収が数十万変わる。同じ経験でも450万と620万に分かれる現実がある。だから1社に絞るより、5社試して当たり担当者を引く確率を上げる戦略が正しい。
行動の順番はこれだ：
- 転職ドラフトで自分の市場価値（年収レンジ）を先に把握する
- テックゴー・TechClips・レバテック・明光に登録して面談する
- 上記のチェックリストで2〜3社に絞り、二人三脚で進める
登録はすべて無料・5分。「失敗したくない」気持ちはわかる。でも試さない失敗のほうがもったいない。 3年後に年収650万・自社開発バックエンドエンジニアの自分を目指すなら、今動くことが最短ルートだ。
↓まずここから試してほしい
著者：サト｜東証プライム上場・金融系企業のインフラエンジニア。AWS認定資格5冠。新卒3年目で在職中に約2ヶ月・年収500万→700万（+200万）の転職を実現。本ブログ「サトログ」でIT転職のリアルを発信中。
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