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🔍 【2026年最新】年収1,000万超のITエンジニア転職エージェント5社比較｜東京での選び方
執筆者：サト｜AWS認定5冠・インフラエンジニア歴5年・現在年収1,200万
「自分のスキルで年収1,000万円超は本当に狙えるのか——でも、どのエージェントを使えばいいか判断できない」
その悩み、かつての私そのものです。今は年収1,200万のテックリードポジションにいますが、転職前は「AWS5冠持ってても市場価値がわからなくて不安」という状態でした。
結論：まず5社に登録して面談してください。 担当者との相性が転職結果の9割を決めます。ビズリーチの担当者から「テックリード職・年収1,100万＋ストックオプション」という提案を受けたとき、「このエージェントと動こう」と即決できたのは、複数面談で比較軸が研ぎ澄まされていたからです。
この記事でわかること：
- ITエンジニアが年収1,000万円超を狙う際の複数登録戦略
- 東京のハイクラス転職に強いエージェント5社の差別化ポイント
- 「転職ドラフトで800万レンジ→ビズリーチで1,000万求人へ」という段階論
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💰 年収1,000万超を狙うITエンジニアが複数登録すべき理由
「複数登録は迷惑では？」——その心配は不要です。エージェント側も複数登録を前提として動いています。
重要なのは、年収1,000万超の転職はエージェント選びそのものが勝負という事実です。外資系IT・クラウドアーキテクト・SRE職のスキルを正しく評価できる担当者は、面談してみないと絶対にわかりません。
私がビズリーチを使ったとき、最初に連絡してきた2名の担当者は雰囲気が全然違いました。片方は「あなたのAWS経験なら外資ハイクラスが狙える」と具体的に動いてくれた。もう片方はテンプレ対応のみ。同じサービス内でも担当者次第で紹介求人の質が別物になります。
戦略はシンプルです：
- 転職ドラフトで現在の市場価値を数字で把握（800万レンジなら次のステップへ）
- ビズリーチ＋レバテックで1,000万超求人を本格比較
- マイナビIT・Geeklyで選択肢を広げる
- 面談後、「話しやすい・動いてくれる」2〜3社に絞る
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