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🔍 【SES脱出・年収200万アップ】STRATEGY CAREER・テックゴー・レバテック比較｜IT転職エンジニアおすすめ5選
「スキルはある。でも年収が全然上がらない。SESから抜け出したい。」——そのモヤモヤ、もう終わりにできます。
実際に、SES出身で年収450万だったエンジニアがテックゴー＋STRATEGY CAREERの複数面談を経て自社開発企業へ転職し、年収650万を実現したケースがあります。複数のエージェントと同時に面談することで、自分の市場価値が一気に可視化され、交渉力が上がる。この記事では、その具体的な戦略と、相性で選ぶべき5社を紹介します。
この記事でわかること：
- STRATEGY CAREER・テックゴー・レバテックをはじめとした転職エージェントの特徴と違い
- 担当者との相性で転職結果が変わる理由と対処法
- 年収を上げながら自社開発へ移るための戦略的な使い方
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3年後のあなたを想像してほしい
今のまま5年が過ぎたら、どうなるか。SESのまま常駐先が変わり続け、技術スタックは積み上がらず、年収は横ばい。「もうちょっとスキルが上がったら動こう」と思い続けて、気づけば30代後半——。
でも別の未来もある。
3年後、自社開発企業のシニアエンジニアとして、年収800万で裁量ある開発をしている自分。 技術選定に関わり、チームのコードレビューをして、リモートで好きな場所で働いている。この未来は、今すぐ複数のエージェントと面談して動き出した人にだけ開いています。
SES出身でも、React・Node.js・Goなどの実務経験があれば、自社開発企業への転職は十分現実的です。必要なのは「正しいエージェントと担当者」を見つけること、それだけです。
🔍 STRATEGY CAREER テックゴー レバテック 比較 IT転職 エンジニア おすすめ｜面談すべき5社
同じ転職エージェントでも、担当者が変わるだけで紹介される求人の質も面接対策の深さも全然違います。だから「どこが一番いいか」を比較するより、「どの担当者と相性が合うか」を見極めるために複数社と面談することが最重要です。
僕が実際に転職活動をした時（在職中・約2ヶ月で年収500万→700万を達成）も、複数エージェントで担当者を比較したことが成功のカギでした。以下の5社は、開発エンジニアが転職活動を始める際に特に面談してほしいサービスです。
① テックゴー：開発経験者の担当者が技術スタック単位でキャリア設計してくれるエージェント
評価：★4.3（個人的な利用経験と複数エンジニアへのヒアリングをもとにした評価です）
テックゴーの最大の強みは、担当者が開発経験者であること。React・Node.js・Goといった技術スタックの話がそのまま通じるので、「自分のスキルをどうアピールするか」を一緒に整理してもらいやすいです。
模擬面接が無制限で使えるのも大きくて、「面接本番で頭が真っ白になりやすい」という人には特に心強い。土曜1Day選考会が設けられているので、在職中でも転職活動を進めやすいのも助かります。
転職ケース例： SES出身・React歴2年のフロントエンドエンジニア（当時年収430万）が、テックゴーで担当者と技術スタックを整理し直し、メガベンチャーの自社開発チームへ転職。年収600万を達成。「自分のスキルがこんなに評価されるとは思わなかった」という声が典型的です。
こんな人と相性がいい
- 実務2年以上で、年収100万以上アップを狙いたい開発エンジニア
- 自社開発・メガベンチャーへのキャリアアップを考えている人
こんな人には合わないかも
- 企業の詳細情報や口コミをじっくり調べてから動きたい人。まず自分のスキルを整理した上で相談するとより効果的です。
⚠️ テックゴーは実務経験2年以上が活用の目安。経験浅めの段階では紹介求人が限られる場合があります。
② STRATEGY CAREER：自社開発転職を目指す開発エンジニアへの手厚いサポート
評価：★4.2（個人的な利用経験と複数エンジニアへのヒアリングをもとにした評価です）
明光キャリアパートナーズが運営するエンジニア転職特化サービス。ハイクラスIT求人の質が高く、自社開発企業への転職に特に強いのが特徴です。
担当者は面談に時間をかけてくれるタイプが多く、「なぜ転職したいか」「どんな開発環境を求めているか」をじっくりヒアリングしてくれます。Rails・Python・Goなどバックエンド開発者のほか、フロントエンドでReactやTypeScriptを使っているエンジニアにも相性がいい印象です。
転職ケース例： SES出身・バックエンドPython歴3年のエンジニア（当時年収480万）が、STRATEGY CAREERで自社開発企業に絞った求人を紹介され、フルリモート・年収650万のスタートアップへ転職成功。「受託の指示待ち仕事から、自分で設計できる環境になって仕事が楽しくなった」という変化が起きています。
こんな人と相性がいい
- SES・受託から自社開発企業へ転職したいエンジニア
- 年収アップとリモートワーク・働き方改善を同時に狙いたい人
こんな人には合わないかも
- 案件数の多さや転職スピードを重視する人（手厚いサポート型なので、じっくり進むスタイルです）
③ TechClipsエージェント：現役エンジニア担当者が年収500万以上の求人に絞って紹介
評価：★4.2（個人的な利用経験と複数エンジニアへのヒアリングをもとにした評価です）
TechClipsエージェントの一番の特徴は、担当者が現役エンジニアであること。「Reactのコンポーネント設計で悩んでいる」「GraphQL移行の経験をどう語ればいいか」といった技術的な文脈でそのままキャリア相談ができます。
年収500万以上の自社開発求人に絞っているため、求人の質が高い。首都圏在住で実務経験3年以上のエンジニアには特にフィットします。
転職ケース例： フロントエンド専業・TypeScript/React歴3年のエンジニア（当時年収510万）が、TechClipsで技術の話が通じる担当者と面接対策を重ね、自社開発SaaSスタートアップへ転職。年収680万・フルリモートを実現。「技術を正しく評価してもらえた」という声が多いのがこのサービスの特徴です。
こんな人と相性がいい
- 技術の話をわかってくれる担当者に相談したいエンジニア
- フロントエンド・バックエンド問わず、自社開発転職を目指す経験3年以上の人
こんな人には合わないかも
- 経験1〜2年の段階では応募できる求人が限られる場合があります。まずは他のエージェントで実績を積みつつ並行登録が吉です。
④ レバテックキャリア：書類通過率が高く、面接経験を積みやすいIT専門エージェント
評価：★4.0（サトの実体験ベース）
実際に使ってみた印象は、書類選考の通過率が高く、面接の場数を踏みやすいこと。僕が活動した時も応募した半数以上の書類選考を通過しました。IT専門だけあって「Node.jsとExpressでREST APIを構築していた」と言えばすぐ通じるし、若手〜中堅の求人が幅広く揃っています。
一方で、担当者の経験値にばらつきがあるのも正直なところ。「早く決めましょう」と急かされる雰囲気を感じる場面もありました（ノルマの影響かもしれません）。転職活動の初期に書類・面接の感触をつかむ場所として使うのが、一番うまい活用法だと思います。
こんな人と相性がいい
- 1〜3年目で、幅広い求人を見ながら面接経験を積みたいエンジニア
- IT転職が初めてで、まず転職市場の感触をつかみたい人
こんな人には合わないかも
- プレッシャーをかけられずじっくり転職活動を進めたい人。そういう場合はSTRATEGY CAREERやTechClipsと組み合わせるのが効果的です。
⑤ 明光キャリアパートナーズ：安定した大手グループ運営・ハイクラス求人が揃う
評価：★4.2（個人的な利用経験と複数エンジニアへのヒアリングをもとにした評価です）
明光ネットワークジャパングループが運営する、IT・Webエンジニア向け転職支援サービス。STRATEGY CAREERと同一グループで展開しており、担当者の質が安定しています。
「転職のタイミングを急かされずに一緒に考えてくれた」という口コミが多く、焦らずじっくりキャリアを考えたいエンジニアに向いています。大手グループの安心感と、ハイクラス求人へのアクセスを両立できる点が強みです。
こんな人と相性がいい
- 手厚いサポートを受けながらじっくり転職活動をしたい人
- 実績ある大手グループの安心感を重視するエンジニア
こんな人には合わないかも
- すぐに大量の求人を比較して動きたいタイプの人
フリーランス転向を検討しているエンジニアへ
正社員転職と並行して「フリーランスという選択肢も見たい」なら、フリーランスキャリア（無料登録はこちら）が使えます。エンド直案件・マージン率公開・リモート案件豊富で、実務3年以上で月単価70万以上を狙うエンジニアに特化。自分の市場価値を測るツールとしても活用できます。
サトのTIP①：エージェント登録前にやること——転職ドラフトで市場価値を把握する
僕が転職活動でうまくいった理由のひとつは、転職ドラフトで先に経歴をまとめて市場価値を把握してからエージェント面談に臨んだことです。登録して経歴を入力するだけで企業から年収付きオファーが届くので、「自分はどのくらいの年収レンジで動けるか」の感覚が具体的につかめます。
私の場合はAWS5冠・インフラ3年という条件で12社から620万〜800万のオファーをいただきましたが、スキルセットが違えば結果は変わります。 ただ、「自分の市場価値を数字で把握してからエージェント交渉に入る」という順番は、年収交渉の精度を大きく上げます。まず転職ドラフトで相場感を把握してから面談に臨むことを強くすすめます。
サトのTIP②：ビズリーチは経験3年以上なら必ず使ってほしい
ビズリーチも個人的には非常におすすめのサービスです。スカウト型なので受け身で情報収集できますし、担当者の質が高くプレッシャーなく転職活動を進められました。「コンサル・SIerより自社開発がいい」と気づかせてくれたのもビズリーチの担当者との会話がきっかけです。
他のエージェントと並行して登録しておくことで、「自分はどんな企業から求められているか」が可視化され、自信を持って交渉に臨めます。経験3年以上になったら積極的に使ってほしいサービスです。
🚀 なぜ1社に絞らず複数社で面談するべきなのか
「複数のエージェントに登録するのは悪い気がして…」という気持ち、すごくわかります。でも安心してください。エージェント側も複数登録は承知の上で、業界の慣習として普通のことです。
実際に転職活動を経験してわかったのは、同じ「IT専門エージェント」でも担当者によってアプローチが全然違うということ。じっくり価値観を深掘りして本当に合う求人を提案してくれる担当者もいれば、早期クロージング気味な担当者もいる。その当たり外れは、登録して面談してみないとわかりません。
僕がすすめる戦略はこれだけです：
- まず5社に登録・面談してみる（登録5分・面談30〜60分）
- 「この人と話しやすい」「動いてくれそう」と感じた2〜3社に絞る
- 絞った後は担当者を信頼して集中して活動する
SES出身でReact・Node.jsなどの開発スキルを持ちながら「自社開発に転職したい」「年収を上げたい」と考えているなら、複数の担当者と話すことで「自分のスキルが市場でどう評価されるか」の解像度が一気に上がります。迷う前に動くこと、これが転職成功の一番の近道です。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. 複数のエージェントに登録するのは迷惑ですか？
全く迷惑ではありません。転職エージェントは複数登録が一般的で、各社もそれを前提に運営しています。まず5社登録して面談し、「話しやすい」と感じた2〜3社に絞るのが正しい使い方です。遠慮なく試してみてください。
Q2. SES出身でも転職エージェントは使えますか？
使えます。ReactやNode.js・Goなどの実務経験があれば、自社開発企業への転職チャンスは十分あります。テックゴーやTechClipsエージェントはSES出身者の転職支援実績も多く、スキルをどう整理・アピールするかを一緒に考えてくれます。「SES歴しかないから無理」と思い込んでいるエンジニアほど、面談してみると想定以上のオファーが出ることが多いです。
Q3. 本当に年収は上がるのか？
上がる人は上がります。ただし「エージェントに登録すれば自動的に年収アップ」ではなく、スキルの整理・複数社比較・担当者との連携がそろって初めて実現します。記事内で紹介した転職ケースのように、SES出身でも年収150〜200万アップの事例は珍しくありません。現状維持のリスクと比較したとき、動かない選択肢のほうがコストは高いです。
Q4. 面談だけでも大丈夫ですか？まだ転職を決めていないのですが。
大丈夫です。「情報収集」「市場価値の確認」が目的でも問題ありません。「まだ検討段階です」と正直に伝えれば、無理に求人を押し付けてくるエージェントは少ないです。むしろ転職を決める前に面談しておくことで、心に余裕を持って活動できます。
Q5. 在職中でも転職活動できますか？
できます。テックゴーの土曜1Day選考会のように、働きながら活動しやすい仕組みを整えているサービスも増えています。僕自身も在職中に活動し、約2ヶ月で転職を完了しました。面接を詰め込みすぎると消耗するので、スケジュールに余裕を持つのがコツです。
Q6. 契約社員・派遣社員からでも転職できますか？
転職できます。正社員経験がなくても、実務でのスキルと成果物があれば評価される求人は多数あります。ただし自社開発・高年収求人は正社員経験を求めるケースが多いため、まずエージェントに現状を正直に話して、どんな求人が紹介できるか確認するのが最善策です。
Q7. 地方在住でも登録・活用できますか？
登録自体はどこからでもできます。ただし自社開発・高年収求人の多くは首都圏（特に東京）が中心です。フルリモート求人は増えているので、テックゴーやTechClipsなどにリモート前提での求人を探したい旨を最初に伝えることで、地方在住でも十分活動できます。
Q8. テックゴーはどんなエンジニアに向いていますか？
実務2年以上の開発エンジニアで、年収アップや自社開発・メガベンチャーへのキャリアアップを目指す人に向いています。模擬面接が無制限で使えるため、面接対策を強化したい人にも相性が良いです。実務1年未満の段階では活用が難しい場合があるため、まずはレバテックキャリアなどから始めるのが現実的です。
📝 まとめ：今のままで5年後も同じ状況でいいですか？
STRATEGY CAREER・テックゴー・レバテックをはじめとしたIT転職エージェントは、担当者との相性が結果を左右します。 1社に絞って「なんか違うな」と感じながら進めるより、まず複数の担当者と話して自分に合うエージェントを見つけることが大切です。
SES出身エンジニアが年収200万アップを実現するのは、運ではなく「正しいエージェントと複数面談する」という戦略の問題です。今のままでいれば、5年後も同じ状況が続く可能性が高い。でも今すぐ動けば、3年後には自社開発企業のシニアエンジニアとして裁量ある仕事をしている未来が現実になります。
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