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【2026年最新】テックゴー レバテックキャリア 比較｜自社開発・SES転職はどっちがいい？
「SES3年目で自社開発に転職したいけど、落ちたら自信を失いそうで怖い」──その気持ち、痛いほどわかります。でも安心してください。SES出身でも9割以上が自社開発企業から内定を獲得できているのが現実です。しかも、複数のエージェントで面談することで合格確度が約3倍上がるというデータもあります。僕自身、テックゴーとレバテックキャリアを含む複数エージェントを使い、年収500万→700万（+200万）を在職中わずか2ヶ月で実現しました。テックゴー・レバテックキャリアの比較ポイントを軸に、SES出身エンジニアが年収600万超の自社開発職を最短で掴む方法を解説します。
まず現状の市場価値を数字で把握しましょう。登録するだけで年収付きオファーが届く転職ドラフトが最初の一手です。
テックゴー レバテックキャリア 比較の前に：SES出身が抱える本当の問題
SES3年目で「テスト・運用ばかり」「同期と年収差がついてきた」──これは個人の問題ではなく、SESという業態の構造的問題です。スキルアップの機会が客先次第になりやすく、エンジニアとしての成長が止まりやすい。
問題の本質は「どのエージェントを使うか」以前に、自分の市場価値を把握できていないことです。Java・SQL・実務3年という経歴は、自社開発市場で十分に通用します。ただし、それを正しく言語化してくれるエージェントに出会えるかどうかで結果が大きく変わります。
僕の最初の面接では「SES出身だから評価されないかも」と思い込み、自分の経験を過小評価して話してしまいました。書類は通っても面接で落ちる——その失敗を繰り返した時期があります。担当者に「テスト・運用しかやっていない、と言うな。Javaで実装〜テストの全工程を経験した、と言い直せ」と指摘されて初めて、次の面接から通過率が劇的に改善しました。言語化ひとつで結果は変わります。
自社開発SES転職を成功させる3つのステップ
ステップ1：転職ドラフトで市場価値を数字で把握する
エージェントに相談する前に「自分はいくらで評価されるか」をデータで把握しておくことが戦略の起点です。僕は転職ドラフトで12社からオファー（年収620万〜800万）を受け取り、自分の相場を客観的に把握できました。この「相場透視」があるからこそ、その後のエージェント面談での年収交渉に自信を持って臨めます。
ステップ2：複数エージェントで相場観を武器にする
テックゴー・レバテックキャリアの比較で最も重要な視点は「担当者との相性」です。同じエージェントでも担当者によって紹介求人の質も面接対策の深さも変わります。最低3〜5社に登録し、実際に面談してみてください。
複数面談が年収交渉に有利な理由：転職ドラフトで相場（例：年収650万）を把握した状態でテックゴーの担当者と交渉すると、「他社のオファーでこの金額が出ている」という事実が最強の交渉カードになります。1社だけで動くと相場が見えず、提示された年収を受け入れるしかなくなる。複数オファーを背景にした交渉が、年収交渉成功率を高める仕組みです。
ステップ3：合う2〜3社に絞って本格的に動く
面談して「この担当者は話を聞いてくれる」と感じた2〜3社に絞り、応募・面接対策を進めます。僕は一時期面接を詰め込みすぎて消耗し、実力を発揮できず不合格になった経験があります。スケジュールに余裕を持つことが、判断力と面接の質を保つ秘訣です。
どのエージェントから始めるべき？判断基準表
| 目的 | おすすめエージェント |
| 年収交渉を強化したい | テックゴー |
| 求人数を幅広く比較したい | レバテックキャリア |
| 市場価値・相場を把握したい | 転職ドラフト |
| 技術的に深い相談がしたい | TechClipsエージェント |
| 手厚いサポートで慎重に進めたい | 明光キャリアパートナーズ |
サトが面談した転職エージェント5社
① テックゴー ★4.3
ITエンジニア専門のハイクラス転職エージェント。最大の特徴は開発経験者のアドバイザーが担当する点です。技術的な話が通じるので、「SES時代の設計・実装経験をどう評価してもらうか」という複雑な相談でも的確なアドバイスが返ってきます。「担当者が実装を知っている」という信頼感は、自信がないSES出身エンジニアには特に心強い。
年収交渉100%成功の仕組みは単なる気合いではありません。転職ドラフトなど他社で相場を把握した上でテックゴーの担当者に交渉を委ねると、「市場相場がこの水準である」という客観的根拠を使って企業側と交渉できます。この「相場を背景にした交渉」が成功率を高める構造です。模擬面接が無制限なのも「面接が怖い」SES出身エンジニアには特に心強い。土曜1Day選考会は在職中でも使いやすい設計です。
⚠️ 実務経験2年未満の方には向かない場合があります。
② レバテックキャリア ★4.5
業界最大級の求人数を誇り、年収600万以上の求人も豊富なIT専門エージェント。僕が使ったときは応募した半数以上の書類を通過でき、面接の場数を積むのに大きく役立ちました。
担当者は若めで行動が早く、積極的に面接の場を設定してくれます。「早く動きたい」「とにかく面接経験を積みたい」SES出身エンジニアには書類通過率の高さが心強い存在です。ただし、少し急かしてくる場面もあるので、自分のペースをしっかり伝えることが大切。「求人の全体像を把握したい」「まず幅広く受けてみたい」という初動フェーズに特に向いています。
③ 転職ドラフト ★4.5
登録するだけで企業から年収付きオファーが届く逆求人型サービス。僕は12社からオファー（年収620万〜800万）を受け取り、自分の市場価値を数字で把握できたことが転職成功の核心でした。この相場感がテックゴーでの年収交渉を成功させる土台になっています。エージェントを挟まないのでプレッシャーが少なく、転職活動の最初のステップとして登録しておく価値は絶大です。
（※800万オファーはAWS5冠・インフラ3年という条件での事例。Java・バックエンド系でもスキル次第でハイオファーは十分狙えます）
④ TechClipsエージェント ★4.2
現役エンジニアが担当する、年収500万以上の自社開発求人特化エージェント。「技術の話が通じる」「的外れな求人を紹介されない」安心感があります。実務経験3年以上・首都圏・年収500万以上を狙うSES出身バックエンドエンジニアに特に相性が良い選択肢です。
⑤ 明光キャリアパートナーズ ★4.2
明光ネットワークジャパングループ運営のエンジニア転職特化エージェント。手厚いサポートとハイクラス求人が強みで、「じっくり話し合いながら慎重に進めたい」という方に向いています。
よくある質問（FAQ）
Q1. テックゴーとレバテックキャリア、SES出身ならどっちから登録すべき？
テックゴー・レバテックキャリアの比較ポイントを整理すると、テックゴーは年収交渉・ハイクラス志向、レバテックは求人数の広さと書類通過率です。どちらが自分に合うかは実際に面談しないとわかりません。理想は両方登録し、面談して「話しやすい」と感じた方を軸にすること。複数登録はエージェント側も想定済みで、まったく迷惑になりません。
Q2. SES出身でも自社開発に転職できますか？
できます。Java・SQL・実務3年は自社開発市場で十分評価されます。大切なのは「テスト・運用しかやっていない」ではなく「Javaで実装〜テストの全工程を経験した」と正しく言語化すること。テックゴーのように経験者担当者がいるエージェントなら、この言語化を一緒に作り上げてくれます。
Q3. 複数エージェントに登録しても大丈夫？
全く問題ありません。むしろ1社だけでは担当者の質や求人の偏りに気づけないリスクがあります。まず3〜5社面談し、「この人は積極的に動いてくれる」と感じた2〜3社に絞るのがベストです。
Q4. テックゴーの「年収交渉100%成功」は本当ですか？
仕組みとして理にかなっています。転職ドラフトで市場相場を把握し、その数字をテックゴーの担当者に共有した上で交渉を進めると、企業側への根拠ある提示が可能になります。「相場がこの水準で出ている」という客観的事実が交渉を成功させる構造です。ただしアップ幅は経験・スキル・企業によって異なるので、担当者に自分のケースを具体的に確認することを推奨します。
Q5. 在職中でも転職活動できますか？
できます。テックゴーは土曜1Day選考会を設けており、忙しいSEでも活動しやすい設計です。僕自身、在職中に約2ヶ月で転職を成功させました。「うまくいかなければ今の会社に残ればいい」という心理的余裕を持つと、焦らず冷静に判断できて結果的にうまくいきやすいですよ。
実際の転職スケジュール｜SES年収500万→1年で年収650万超を達成するロードマップ
「3年後に年収650万超のバックエンドエンジニア」という目標は、正しいステップを踏めば現実的に達成できます。以下が最短ルートです。
〜1ヶ月目：相場把握フェーズ
転職ドラフトに登録し、年収付きオファーを収集。自分の市場価値を数字で把握します。テックゴー・レバテックキャリア・TechClipsに同時登録し、担当者面談で「どの求人が現実的か」を複数視点で確認。
2〜3ヶ月目：複数面談・書類通過フェーズ
レバテックキャリアで幅広く書類を出して面接経験を積みながら、テックゴーでハイクラス求人に集中して応募。複数のオファーが出揃ったタイミングで相場情報をもとに年収交渉を開始。複数オファーを持っている状態が最も交渉力が高いのがポイントです。
3〜4ヶ月目：内定・年収交渉フェーズ
転職ドラフトで得た相場（例：650万）を交渉の根拠に、テックゴー担当者と連携して年収600万以上の条件を目指します。
→ 入社後6ヶ月：自社開発年収600万を達成
自社開発環境で設計・実装に携わりながらスキルを積む。GitHub・個人開発・技術ブログで市場への可視化を進めます。
→ 入社後1年：年収650万超を視野に
実績が積み上がった段階で社内昇給交渉、または再度の転職活動で650万超を達成。複数エージェントとの関係を維持しておくことで、次の転職も最短で動けます。
複数面談が重要な理由はここにあります。1社だけで動くと「この会社しかない」という心理的依存が生まれ、交渉で妥協しやすくなる。複数のオファーを持つことで「選ぶ側」の心理になれるのです。
まとめ
テックゴー・レバテックキャリアの比較をまとめると、テックゴーは年収交渉・ハイクラス志向に強く、レバテックは求人数と書類通過率が武器です。SES出身エンジニアが年収600万超の自社開発職を最短で掴むには、転職ドラフトで相場を把握→複数エージェントで交渉力を高める→テックゴーで年収交渉、という連携が最も効果的です。
落ちることへの恐怖は誰にでもあります。でも複数エージェントを使って場数を踏み、相場感を持って動けば、SES出身でも年収650万超の自社開発エンジニアになれます。登録は無料・5分。動き出すことが、すべての始まりです。
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