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SES同期との年収差が転職の決意になった。タイミング・考え方・自社開発への動き方を全部話します
「同期、もう600万超えてるって……」
このモヤモヤ、わかります。実は年収160万円アップした同期もいます。その理由は「複数エージェントで本当の市場価値を知り、自社開発に絞って動いた」からです。
SES同期との年収差は、あなたの努力不足でも才能の差でもありません。ビジネスモデルの構造問題です。この記事では「いつ動くか・どう考えるか・どこに相談するか」を全部話します。まずドラフトでオファーを見て、複数面談に進むことで年収600万達成の道が見えてきます。3年後、年収650万・リモートOKの自社開発バックエンドエンジニアになるための地図として使ってください。
SES同期との年収差が広がる本当の原因｜あなただけじゃない
SES同期との年収差が開く理由は、構造的な問題にあります。
自社開発企業では「スキルが会社の資産」になるため、エンジニアの評価・育成・昇給に投資されます。一方SESは「人月単価」が収益の柱。あなたがどれだけ成長しても、会社が受け取る単価が上がらない限り年収は動きません。
同期のAさんは転職ドラフトに登録してから3週間で年収580万→660万のオファーを獲得しました。「自分のスキルがこんなに評価されるとは思っていなかった」と驚いていたのが印象的でした。Java・SQL・実務3年の経験があれば、自社開発市場での評価は十分に高いです。
あなたの焦りは正しい直感。問題は環境であって、あなたのせいじゃない。
SES同期との年収差を解決する3つのステップ
ステップ1：まず現状を正確に把握する
動く前に「自分が今いくらで売れるか」を数字で知ることが最優先です。転職ドラフトに登録すると、企業から年収付きのオファーが届くため、相場が具体的にわかります。私は12社からオファーをもらい、620〜800万円のレンジを把握できました（AWS5冠・3年の実績）。
ここで大事なのは「自分の下限値を知ること」です。オファーが出た瞬間に「自社開発転職をしても年収が下がらない」という確信が生まれ、精神的に一気に楽になります。SES出身でも、年収600万以上のオファーが複数届くケースは珍しくありません。
ステップ2：複数エージェントで「本当の年収適正値」を知る
市場価値がわかったら、次は複数エージェントと面談します。ここで絶対にやってはいけないのが「1社だけ使う」こと。
なぜ複数が必須なのか。エージェントごとに保有求人・担当者のスキル・年収交渉力が全く異なるからです。1社だけ使うと、そのエージェントの「相場感」が自分の基準になってしまう。複数社に面談して初めて「本当の年収適正値」が見えてきます。たとえば転職ドラフトで「620万のオファーあり」とわかった状態でレバテックに相談すると、「では同水準以上の求人を探してほしい」と明確に交渉できます。SES同期との年収差を縮めるには、この複数面談戦略が転職成功の最大の鍵です。最低3〜5社面談し、「この人と動けそう」と感じた2〜3社に絞るのが正解。登録も面談も無料です。
ステップ3：合う2〜3社に絞って本格的に動く
「話しやすい・求人の質が高い・ちゃんと動いてくれる」と感じたエージェント2〜3社に絞り、本格活動を開始します。面接は詰め込みすぎず、週3〜4社ペースがベスト。この週3〜4社というペースには根拠があります。面接後に振り返り・改善をする時間を確保でき、かつ複数企業の選考を並行させることで「落ちてもまだある」という心理的余裕が生まれます。私が詰め込みすぎて消耗した経験から導いた、最もパフォーマンスが上がるペースです。
年収600万を実現した自社開発転職の進め方
SES出身で自社開発転職を成功させるには、「市場価値把握→複数面談→絞り込み」の3段階を約2〜3ヶ月で回すのが現実的なラインです。
よく聞かれる「年収が下がるリスク」について正直に話します。 SES出身でも自社開発転職で年収が下がりにくい理由は2つあります。①転職ドラフトで先に年収付きオファーを取得し「下限値」を確保できること、②複数エージェントを使うことでオファーを競合させ、交渉の余地が生まれることです。
給与交渉で最も効くのは「別のオファーが出ている事実」を伝えることです。「転職ドラフトで○○万のオファーをいただいています。御社では同水準以上を希望しています」と言えた瞬間に、交渉は一気に有利になります。SES脱出を目指すなら、まずドラフトで年収下限を知ったうえで、TechClipsで自社開発求人500万以上に絞るのがセオリーです。
ある転職者は面談の場で担当者から「あなたのJavaスキルはトランザクション制御の経験が特に市場で評価される」と具体的に言語化してもらい、「こんなに技術理解が深い担当者がいるんだ」と驚いたと話していました。自社開発転職に強いエージェントほど、この種の言語化が上手いです。
サトが実際に面談して実感した転職エージェント5社
エージェントは会社のブランドより担当者との相性が9割。だからこそ複数試すことに意味があります。
① 転職ドラフト ★★★★★｜まず登録して「自分の値段」を知る
スカウト型なので登録するだけで年収付きオファーが届きます。エージェントを挟まず企業と直接やりとりできる点も◎。年収160万円以上アップの実績、93%の成功率。同期Aさんが3週間で660万オファーを得たのもここです。
担当者・相性： エンジニア出身の採用担当が多く、オファー文に「あなたのJavaスキルはバックエンドの設計フェーズで活かせる」と具体的な評価コメントが届く。技術を数字と言葉で正しく評価してくれる安心感が他と段違いです。
SES出身が選ぶ理由： 年収の下限値を最初に確定させるためにまず使う。ここで得たオファー額が、他エージェントとの交渉カードになります。
② テックゴー ★★★★☆｜年収交渉が得意な専門エージェント
ITエンジニア専門のハイクラス転職エージェント。模擬面接が無制限で使えるため面接対策を徹底できます。独占求人が豊富で年収交渉の成功率が高い。
担当者・相性： 開発経験者出身のアドバイザーが多く、「御社の提示額は市場より低いです」と企業側にはっきり言える交渉力を持つ担当者に当たることが多い。技術スタックの話が通じるので、準備のすり合わせがスムーズです。
SES出身が選ぶ理由： ドラフトで取得した年収下限を「交渉の武器」として活かしてくれる。年収アップに特化した提案が得意。
③ 明光キャリアパートナーズ ★★★★☆｜手厚いサポートが安心感につながる
IT・Webエンジニア特化エージェント。SES脱出サポート実績が豊富で、自社開発転職の方向性を一緒に整理してくれます。
担当者・相性： 丁寧でじっくり話を聞くタイプが多い。「SESでの経験をどう自社開発向けに言語化するか」を一緒に考えてくれた、という声をよく聞きます。焦らせず、でも確実に前に進む伴走型の雰囲気。
SES出身が選ぶ理由： 職務経歴書の書き方からSES経験の見せ方まで、「SES出身ならでは」の壁を丁寧につぶしてくれます。
④ TechClipsエージェント ★★★★☆｜自社開発求人500万円以上に特化
年収500万以上の自社開発求人に絞ったエンジニア専門エージェント。担当者が現役エンジニア出身のため、JavaやSQLの経験の深さを正しく評価してくれます。
担当者・相性： 「あなたのSQLスキルはデータ設計まで見えているので、バックエンドリードの求人に通せます」と、スキルの市場価値を具体的に言語化してくれる。漠然と「自社開発に行きたい」から「この求人で勝負できる」まで引き上げてくれる頼もしさがあります。
SES出身が選ぶ理由： 自社開発転職を明確に目指す段階で使う。ドラフトで年収下限を確保したあと、ここで500万以上の自社開発求人に絞るのがセオリー。
⑤ レバテックキャリア ★★★★☆｜書類通過率の高さで面接経験を積む
求人数が多く、書類通過率が高いのが特徴。私は応募した半数以上の書類を通過できました。幅広く面接の場数を踏みながら選考感覚をつかむのに向いています。
担当者・相性： スピード感があり、レスポンスが早い。「まず週3社ペースで動きましょう」とテンポよくスケジュールを組んでくれた。若手担当者が多いが、IT用語は通じるので技術の話はスムーズです。
SES出身が選ぶ理由： 求人の幅が広く、自社開発転職の相場感をつかみながら面接経験を積むのに最適。複数エージェント戦略の「量を確保する役割」として活用。
よくある質問（FAQ）
Q1. 複数のエージェントに登録するのは迷惑じゃないですか？
全然迷惑じゃないです。エージェント側も複数登録は承知の上で運営しています。むしろ1社に絞るほうがリスクで、担当者との相性が合わない場合に逃げ場がなくなります。3〜5社面談して「この人と動きたい」と思える担当者を見つけるのが、SES同期との年収差を縮める一番の近道です。
Q2. SES出身でも自社開発企業に転職できますか？
できます。Java・SQL・実務3年の経験があれば、自社開発バックエンドエンジニア求人での評価は十分に高いです。SES出身は「多様な現場を経験している」とポジティブに評価する企業も多い。まず転職ドラフトで自分のオファー価格を確認すると、自信を持って動けます。
Q3. 転職活動は在職中にするべきですか？
在職中を強くすすめます。精神的な余裕が交渉力に直結します。「うまくいかなければ残留でOK」という心構えで臨むことで、プレッシャーなく面接できます。焦りは企業にも伝わるので、まず副業感覚で登録だけしてみましょう。
Q4. 転職するベストなタイミングはいつですか？
「転職したいと思った今」がベストです。採用市場は3〜4月・9〜10月が活発ですが、自社開発の求人はいつでも出ています。SES同期との年収差を感じているなら、それがもう「動くべきサイン」。転職ドラフトで市場価値を確認するだけでも今日できます。
Q5. 転職で年収が下がるリスクは？
転職ドラフトで先に年収付きオファーを取得し「自分の年収下限値」を確保してから動くことで、リスクを大幅に下げられます。さらに複数エージェントを使うことでオファーを競合させ、「別社から○○万のオファーをもらっています」と交渉できます。テックゴー・TechClipsなど年収交渉に強いエージェントと組むことで、SES出身でも現職以上の条件を引き出せる可能性は十分に高いです。
まとめ
SES同期との年収差は、あなたの努力不足ではなくビジネスモデルの問題です。解決策はシンプルです。
- 転職ドラフトで年収下限を把握し、「下がらない確信」を得る
- 3〜5社面談して本当の年収適正値を知り、相性のいい2〜3社に絞る
- TechClipsで自社開発500万以上の求人に絞り、週3〜4社ペースで動く
この3ステップを踏んだ人が、3年後に年収650万・リモートOKの自社開発エンジニアになっています。登録は無料・5分。今感じているSES同期との年収差への焦りが、行動するエネルギーに変わる一番いいタイミングです。
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