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🚀 【在職中でも2ヶ月で内定】エンジニアの転職活動｜進め方・スケジュール・期間を完全ガイド
リード文
残業50時間／月の中、「このまま30代になっていいのか」と感じながら、それでも転職活動を始める踏ん切りがつかない——29歳のSESエンジニアなら、この感覚に覚えがあるはずです。
私（サト）も同じ状況でした。でも実際に動いてみると、在職中のまま約2ヶ月で内定承諾、年収500万→700万（+200万円）を実現できました。
「仕事と転職活動の両立なんて無理」は幻想です。スケジュールと進め方さえ整えれば、あなたも32歳までに自社開発・年収600万を現実にできます。
この記事では「在職中の転職活動の進め方」を、実体験をもとに解説します。
この記事でわかること
- 在職中の転職活動の具体的な進め方・スケジュール・期間の目安
- 残業が多い月でも面接日程を組む方法
- 会社にバレないための完全チェックリスト
🚀 在職中転職 vs 退職後転職｜どちらが有利か
結論：在職中一択です。
| 在職中転職 | 退職後転職 | |
| 収入 | 途切れない | 無収入期間が発生 |
| 精神的余裕 | 高い（残留できる安心感） | 焦りが出やすい |
| 年収交渉力 | 強気に交渉しやすい | 条件で妥協しやすい |
| バレリスク | 対策で防げる | なし |
無収入の焦りは判断力を狂わせます。「現職より悪い環境に入ってしまった」という失敗例の多くは退職後転職に集中しています。
💬 サトのSES在職中・実体験｜4つのリアルシーン
シーン①：残業50時間の中で転職活動を始めた
SES企業から金融系の客先常駐に入って2年半。月50時間の残業が当たり前でした。「転職活動の時間なんてない」と思いつつ、とりあえず転職ドラフトに登録だけしてみたのが始まりです。
登録5分、あとは企業からオファーが届くのを待つだけ。2週間後に12社・年収620万〜800万のオファーが届き、「あ、自分って市場でこう評価されるのか」と初めてわかりました。この1ステップが、在職中の転職活動の進め方を根本から変えてくれました。
シーン②：SESから自社開発への転職理由をどう説明したか
面接で必ず聞かれた「なぜ転職するのですか？」。正直に「SESの客先常駐が続く働き方を変えたい」と言いたいが、ネガティブに聞こえるのが怖かった。
私がたどり着いた答えは：「客先常駐でインフラ設計の上流工程を担当する中で、自社プロダクトを0→1で育てる開発に関わりたいと考えるようになりました」。SES時代の経験をポジティブな文脈に転換し、面接官の反応が明らかに変わりました。
シーン③：面接詰め込みで失敗した2週間
活動開始直後、勢いで平日夜1件＋土曜2件ペースで面接を詰め込みました。結果、本業のパフォーマンスが落ち、面接でも疲弊した状態で本来の自分を出せなくなった。2社に不合格。
週2〜3件が上限。 これを守ってから面接通過率が上がりました。
シーン④：3社のエージェントで担当者の質に差がついた
私はレバテック・マイナビIT・Geeklyの3社に並行登録しました。同じ自社開発志望・Java4年という条件で相談しても、担当者によって提案の質が全然違った。
- レバテック担当者：「御社の技術スタックで年収600万以上を狙える企業はここです」と3社厳選。面接後のフィードバックが詳細。
- Geekly担当者：Web系スタートアップに強く、React案件の選択肢が広がった。
- 某担当者：スキルをろくに聞かずに10社一気に送ってきた。即切り替え。
この差を体感したから、「エージェントは複数登録して担当者を見極めることが戦略」と確信しました。1社だけに頼るのは情報の偏りを生む最大のリスクです。
バレ防止の完全チェックリスト
在職中の転職活動でペルソナが最も恐れること——「会社にバレる」。対策はシンプルですが、抜けが命取りになります。
□ SNS・LinkedInの設定
「転職活動中」ステータスはオフ。職務経歴の更新タイミングにも注意（同僚に通知が飛ぶ場合あり）。
□ 電話対応
エージェント・企業からの連絡は「メール・チャットのみ」に切り替えてもらうよう最初に依頼する。職場での電話着信ゼロが目標。
□ 有給の取り方
面接のために有給を取るなら週1回程度、連続取得は避ける。「月曜午後だけ」「金曜午前だけ」など分散させる。
□ 社内への相談
仲のいい同僚でも内定承諾前の相談は禁物。「あの人転職活動してるらしい」は一瞬で広がる。
□ リファレンスチェック対策
現職の上司をリファレンスに指定しない。同意なくリファレンスを取る企業はほぼないが、事前に「前職確認の方法」を採用担当に確認しておくと安心。
🚀 【ステップ別】在職中の転職活動の進め方・スケジュール
期間の目安：2〜3ヶ月
| 期間 | やること |
| 1〜2週目 | 転職ドラフト登録・市場価値把握・スキル棚卸し |
| 2〜4週目 | 職務経歴書作成・3社のエージェントと面談 |
| 4〜8週目 | 応募・書類選考・面接（週2〜3件ペース） |
| 8〜12週目 | 最終面接・条件交渉・内定承諾・現職への報告 |
ステップ1：市場価値を把握する（1〜2週間）
最初にやることは転職ドラフトへの登録だけ。経歴を入力すれば年収付きオファーが届く仕組みで、「自分が市場でいくらで評価されるか」が数値でわかります。この感覚を掴んでから動くと、応募する求人の絞り込みが格段に速くなります。
ステップ2：書類と面接の準備（2〜3週間）
職務経歴書は「技術スタック・規模・役割・成果」の4点セットで書く。「Javaでバックエンド開発」ではなく「Java 11+SpringBootで決済APIを設計・月間500万リクエストを処理するシステムのパフォーマンス改善を主導」のように具体化する。
面接対策はChatGPTを活用。「自社開発Web企業の面接で、SES出身のJava/React4年エンジニアが聞かれる質問を列挙して」で精度の高い想定問答が出てきます。
ステップ3：3社のエージェントに並行登録して絞る（3〜8週間）
レバテック→マイナビIT→Geeklyの3社を1週間以内に登録し、金曜夜に全社と面談、その週末に最適な2社に絞る——これが最短スケジュールです。平日夜のオンライン面談に対応しているエージェントばかりなので、残業後でも動けます。
3社並行のメリットは「情報の偏り防止」と「担当者の質の見極め」。1社だけでは年収相場が低く見積もられるリスクがある。比較することで適正市場価値が見えてきます。
🚀 在職中の転職活動で使うべきサービス3選
レバテックキャリア｜IT専門・書類通過率が高い
IT・Web系エンジニア専門。私の場合、応募求人の半数以上で書類通過。面接後のフィードバックが詳細で、次の面接に活かせる。Java・Reactの経験者との相性が特に良い。まずここから登録してください。
マイナビITエージェント｜進め方に不安な29歳に最適
非公開求人2万件以上保有。担当者のサポートが手厚く、在職中の転職活動の進め方を丁寧に説明してくれる。大手・安定志向の方に特にフィット。
Geekly｜Web系・スタートアップ狙いに強い
React・Node等モダンスタックの自社開発求人が豊富。Web系スタートアップ・SaaS企業へのキャリアチェンジを狙うなら選択肢が大きく広がる。最速2週間の内定事例あり。
→ Geekly
よくある疑問・Q&A
Q1. 在職中の転職活動はどのくらいの期間かかりますか？
在職中のエンジニアの転職活動は2〜3ヶ月が現実的なスケジュールです。私は9月開始→10月末内定承諾で約2ヶ月。週2〜3件ペースの面接を守れば、焦らず質の高い転職ができます。
Q2. 残業が多い月はどうやって面接日程を組みますか？
平日夜19時以降のオンライン面接に対応する企業は多いです。残業が重なる時期は「1週間に1件だけ」と割り切り、土日の午前中に面接を集中させる。スケジュールを詰め込まないことが、在職中の転職活動の進め方で最も重要な鉄則です。
Q3. 転職活動が会社にバレた具体例と防止策を教えてください。
よくあるバレるルート：①LinkedInに「転職活動中」ステータスをつけたまま同僚に見られた、②面接の電話が職場でかかってきた、③仲のいい同僚に相談したら噂が広がった。防止策はSNS設定のオフ・連絡のメール化・社内相談は内定後まで禁止の3点。詳細は「バレ防止チェックリスト」セクションを参照してください。
Q4. 複数のエージェントに登録するのは問題ないですか？むしろ戦略的に登録すべき理由は？
むしろ複数登録が正解です。1社だけでは年収相場を低く見積もられるリスクがあり、担当者の質も会社ではなく個人差で決まります。私が3社並行した結果、担当者のスキル差が歴然でした（詳細は体験談④参照）。同じ求人への二重応募に注意するだけで、複数登録はデメリットゼロです。
Q5. 面接でSESのスキルをどうアピールすればいいですか？
SES経験を「多様なプロジェクト経験と技術の幅」として語るのが効果的です。「客先常駐で金融・EC・物流など異なるドメインのシステム開発を経験し、現場ごとのベストプラクティスを吸収してきた」という文脈でポジティブに転換できます。SESから自社開発への転職理由は「プロダクトを0→1で育てる開発に関わりたいから」と前向きな表現にまとめてください。
📝 まとめ：32歳・自社開発・年収600万への最短ルート
在職中の転職活動の進め方を振り返ります。
- 在職中に動くほうが圧倒的有利。 収入・交渉力・精神的余裕、すべてが退職後より上
- スケジュールは2〜3ヶ月が目安。 週2〜3件ペースを守れば質を落とさず完走できる
- まず市場価値の把握から始める。 転職ドラフトで相場感を掴んでからエージェントに動く
- 3社並行登録が戦略。 担当者の質を比較し、最適な2社に絞る
- バレ対策はチェックリストの5項目で完結。 SNS設定・メール化・有給の分散・社内相談禁止・リファレンス確認
そして忘れないでください。私は今、自社開発環境で2年目を迎え、32歳に向けて年収600万超を現実のものにしつつあります。SES在職中だった29歳のサトが実現できたなら、あなたにもできます。
今日やること：レバテック→マイナビIT→Geeklyの3社に登録。金曜夜に3社と面談し、週末に2社に絞る。これだけです。
「準備が整ったら動こう」と待っていると、気づいたら1年が経っています。登録5分、今日の夜に始めましょう。
→ まずレバテックキャリアに登録して、在職中の転職活動の進め方を担当者と相談してください。
著者：サト｜東証プライム上場の金融系企業・エンジニア。AWS認定資格5冠。在職中に転職活動を進め、年収500万→700万円（+200万円）の転職を実現。このブログ「サトログ」では実体験に基づいたIT転職情報を発信しています。
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