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【2026年最新】テックゴーの模擬面接は本当に効果ある？SES出身エンジニアが年収アップに使う方法
「SES3年目、年収450万の壁を感じていませんか？」
技術力は着実についている。でも年収が上がらない。自社開発企業に応募しても面接で落ちるのが怖くて一歩が踏み出せない。「SES出身というだけで見られ方が変わるのでは」という後ろめたさも正直ある。
その感覚、私（サト）も3年前にまったく同じ場所に立っていました。
結論から言います。SES出身で年収600万超の自社開発企業への転職は、戦略的に動けば十分に現実です。 その戦略を支えるツールとして、今最も使えるのがテックゴーの模擬面接無制限サポートです。
私（サト）がSES出身で年収600万に到達した道のり
3年前、私はSES3年目・年収460万で「このままではまずい」と感じていました。Java・SQL・AWS（SAA取得）のスキルはあったのに、面接に行くたびに「自社開発経験がないと…」と断られ続けた。2社落ちた時点で自信を完全に失い、一時は転職活動を止めました。
転換点は「落ちる理由の分析」を徹底したことです。エージェントに「模擬面接のフィードバックを全部録音させてほしい」と頼み込み、テックゴーのアドバイザーと計7回の模擬面接を実施。毎回「なぜその質問が来るか」「設計経験がなくてもどう答えるか」を具体的に解説してもらいました。
特に効いたのが年収交渉の事前シミュレーションです。「自分が希望するのは650万」と伝えると、担当者が市場相場データを示しながら「あなたのスキルだと680万での提示も不自然ではない」と背中を押してくれた。結果、内定時の年収提示は当初530万→交渉後620万まで上がりました。
失敗から学んだ教訓は3つ：
- ①落ちた理由を言語化しないと次も同じ結果になる
- ②SES経験は「弱点」ではなく「多様な現場対応力」として言い換えられる
- ③年収交渉は自分でやるより担当者に任せたほうが数十万単位で結果が変わる
SES出身であることを恥じる必要はありません。問題は「見せ方」だけです。
テックゴーの模擬面接・無制限の効果とは
テックゴーの最大の武器が模擬面接の無制限利用です。これがいかに破格かを他エージェントと比較します。
| エージェント | 模擬面接回数 | 担当者の技術理解 | 特徴 |
| テックゴー | 無制限 | 高い（開発経験者多い） | 技術的深掘りまで対応 |
| レバテックキャリア | 1〜2回程度 | 中程度 | 求人数が多い |
| 明光キャリアパートナーズ | 2〜3回程度 | 中程度 | ハイクラス特化 |
| TechClipsエージェント | 1〜2回程度 | 高い（現役エンジニア担当） | 自社開発特化 |
「SES出身だと自社開発企業の面接で落とされるのでは？」という不安を持つ人は多い。設計〜開発の実務経験が薄い分、「どう自分を見せるか」が合否を大きく左右します。
無制限の模擬面接で何度も繰り返すことで、自分の経験の伝え方・強みの言語化が磨かれる。担当者は技術的な深掘り質問にも対応してくれるので、「面接で何を聞かれるかわからない怖さ」が大幅に減ります。私が7回実施して内定を取れたのは、この回数制限のなさがあってこそです。
テックゴーの特徴と相性の良いエンジニア
基本情報（2026年3月時点）
- 取扱求人数：非公開求人含め約3,000件以上
- 特徴：模擬面接無制限・土曜1Day選考会・ITコンサル求人が豊富
- 担当者：開発経験を持つアドバイザーが多く、技術文脈で経験を整理してくれる
こんなエンジニアと相性が良い：
- SES出身で自社開発・ハイクラス企業に転職したい人
- 面接に自信がなく、本番前に徹底的に練習したい人
- 20代後半〜30代でITコンサル・メガベンチャー志向の人
テックゴーのメリット
① 年収交渉を担当者が代行してくれる
テックゴーは年収交渉の成功率が高いと評判で、交渉経験豊富なアドバイザーが企業と直接やりとりしてくれます。「技術力はあるのに年収に反映されていない」という人こそ、プロに任せることで年収600万超のオファーを引き出しやすくなります。
② 土曜1Day選考会で在職中でも動きやすい
平日は客先常駐でなかなか休めない人に刺さるのが土曜日開催の1Day選考会です。書類〜一次〜最終面接を1日でまとめて進められるケースもあり、転職期間を大幅に短縮できます。
③ 独占求人・ITコンサル求人が豊富
大手転職サイトには出回らない独占求人が一定数あります。ITコンサル・SIer上位・メガベンチャーへのルートを持っているのも強みです。
テックゴーのデメリット・合わない人
デメリット①：実務経験2年未満だと紹介求人が限られる
ハイクラス特化のため、経験が浅いと応募できる求人数が少なくなります。Java・SQL実務3年あれば問題ないですが、1年未満の場合はレバテックキャリアと併用するほうがベター。
デメリット②：口コミ情報が少なく事前調査しにくい
知名度がまだ高くなく、ネット上のリアルな口コミが少ない。「口コミを徹底的に調べてから動きたい」という慎重派には少し不安かもしれません。
担当者が合わないと感じたら、変更を遠慮なく申し出てください。 エージェント側も対応に慣れているので、変更は全然NG行為ではありません。
実際の口コミ・評判
> 「SESから自社開発に転職したかったのですが、担当者がどの経験をアピールすべきか一緒に整理してくれて、結果的に希望通りの企業に入れました。模擬面接を4回使いましたが、毎回フィードバックが具体的で助かりました。」（27歳・バックエンドエンジニア）
> 「年収交渉を完全に任せたら、自分では言い出せなかった金額を提示してくれて、最終的に年収が80万上がりました。担当者が技術わかる人で話しやすかったです。」（28歳・Javaエンジニア）
> 「登録してすぐに求人を何件も送られてきた。もう少しじっくり話してから紹介してほしかった。」（26歳・フロントエンドエンジニア）
サトの一言： 最初に「じっくり相談したい」と担当者に伝えるだけで印象がガラッと変わります。
複数エージェントの使い分けマップ
テックゴー1社だけで決めないでください。 理由は2つあります。
①テックゴーはハイクラス求人に偏る傾向があり、1社だけだと自分の市場価値を正確に把握できないリスクがある。 複数エージェントに登録して求人レンジを比較することで、初めて「自分の適正市場価値」がわかります。
②担当者との相性が年収交渉の成功率を大きく左右する。 相性の良い担当者がいるかは登録してみないとわかりません。2〜3社に同時登録し、面談後に絞るのが最も賢い戦略です。
| サービス | 使う目的 | 特徴 |
| テックゴー | 模擬面接で面接力を磨く・ハイクラス求人 | 模擬面接無制限・年収交渉得意 |
| 転職ドラフト | 市場価値を先に把握する | 企業からオファーが届き年収レンジが可視化 |
| TechClipsエージェント | 自社開発特化求人を探す | 現役エンジニア担当・年収500万以上特化 |
| 明光キャリアパートナーズ | テックゴーと重複しない求人を探す | ハイクラス求人・安定運営 |
推奨する順番：
- 転職ドラフトで先登録 → 複数社からオファーをもらって年収レンジを把握
- テックゴーに登録 → 把握した市場価値をもとに年収交渉を依頼
- TechClips・明光を並行 → 求人の選択肢を広げる
転職ドラフトで先に自分の市場価値を把握してからテックゴーの担当者に話すと、「年収680万が市場相場です」という根拠が生まれ、交渉の説得力が段違いに変わります。
よくある質問（FAQ）
Q1. 複数のエージェントに同時登録してもいいですか？
A. むしろ推奨です。エージェント側も複数登録は承知の上です。テックゴー含め2〜3社に同時登録し、面談後に相性の良い担当者に絞るのが最も賢い戦略です。
Q2. テックゴーの模擬面接は何回でも本当に無料ですか？
A. 公式情報では模擬面接は無制限で提供されています。担当者のスケジュールや状況によって差が出ることもあるため、「何回でも練習したい」という意向は最初の面談でしっかり伝えてください。
Q3. SES出身でも自社開発企業に転職できますか？
A. できます。Java・SQL実務3年あれば十分な実力ですが、「どのスキルをどう見せるか」の言語化が合否を左右します。テックゴーのアドバイザーはこの経験の棚卸しを一緒にやってくれる担当者が多い傾向があります。
Q4. 年収600万を目標にしていますが現実的ですか？
A. Java・SQL実務3年・基本情報取得済みであれば、自社開発企業への転職で年収500〜650万のレンジは十分狙える範囲です。転職ドラフトに先登録して年収感を把握し、「年収600万が目標」とテックゴー担当者に最初から明言することで交渉の説得力が増します。実際の交渉では、私のケースで当初提示530万→620万まで引き上げられました。
Q5. 在職中でも転職活動しやすいですか？
A. テックゴーは土曜日の1Day選考会を開催しており、面談もオンライン対応可能です。平日に客先常駐で動けない人でも転職活動を進めやすい設計になっています。
Q6. テックゴーは本当に年収が上がりますか？平均上げ幅は？
A. 公式の平均上げ幅は非公開ですが、口コミベースでは年収50〜100万アップのケースが多く見られます。交渉は担当者が代行してくれるため、自分で交渉するより高い水準を引き出しやすいのは確かです。転職ドラフトで市場価値を先把握してから交渉に臨むと、さらに精度が上がります。
Q7. 模擬面接の面接官は本物の人事担当者ですか？
A. テックゴーの模擬面接は専任アドバイザーが担当します。本物の企業人事担当者ではありませんが、開発経験を持つアドバイザーが技術的な深掘り質問まで対応してくれるため、実践に近い練習が可能です。
Q8. 落ちてしまった場合、フォローしてくれますか？
A. してくれます。落ちた場合のフィードバックを担当者が分析し、「次の応募でどう改善するか」を一緒に整理してくれるのがテックゴーの強みです。転職活動で落ちることは珍しくなく、1〜2社落ちても模擬面接で改善を重ねれば十分に逆転できます。落ちた経験をそのまま終わりにしないサポート体制があることが、模擬面接無制限の最大の意義です。
まとめ：今週登録すれば来月には3社面談が終わる
テックゴーは、SES出身エンジニアが自社開発・年収アップを目指すのに最も向いているエージェントの一つです。模擬面接無制限・年収交渉サポート・土曜選考会の三つの強みは、在職中の忙しいエンジニアにとって特に刺さります。
登録後の流れはシンプルです：
- 登録後24時間以内に担当者から連絡
- 初回面談は30分程度（オンライン可）
- その後2週間で模擬面接・求人紹介・複数面談を並行して進める
今週登録すれば、来月には3社面談が終わっている状態を作れます。「担当者との相性が合うか？」は登録してみないとわかりません。登録は5分、面談は無料。まず動いてみてください。
📝 登録の3ステップ：
- 下記リンクから公式サイトへ（所要3〜5分）
- 基本情報・経歴を入力して無料登録
- 担当者から連絡が来たら面談日程を確定するだけ
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