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💰 【SIer・年収ギャップ解消の全手順】AWSクラウドエンジニアが転職で年収アップするためのエージェントおすすめ5選
転職って、不安ですよね。SIerだからこそ感じる葛藤——「AWS資格も持ってる、Terraformも使える、なのになぜ給料が上がらないのか」。その理不尽さ、よくわかります。
でも安心してください。正しく動けば、2ヶ月で年収+200万も実現できます（※私・AWS5冠・インフラ3年の場合）。そして3年後、あなたは月給50万の自社開発インフラエンジニアとして、最新のクラウドアーキテクチャを設計する側に立てる。そのルートは確実に存在します。
この記事でわかること：
- 2026年にAWSクラウドエンジニアが年収アップ転職で使うべきエージェント5選
- 複数エージェントを使うべき理由（担当者次第で結果が変わるから）
- サト（AWS5冠・年収+200万達成）の実体験ベースの転職戦略
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💰 クラウドエンジニア転職 AWS 年収アップ 2026｜まず面談してほしいエージェントおすすめ5社
「どのエージェントが一番か」よりも、「どの担当者と相性がいいか」が転職結果を決定的に左右する——これが私の実感です。同じサービスでも、担当者次第で紹介される求人の質も面接対策の深さもまったく違います。
だからこそ、まず複数社に登録して面談し、自分と合うエージェントを絞り込む戦略が有効です。以下の5社はいずれもAWS・インフラ・クラウド系エンジニアの転職支援実績が豊富なサービスです。
① テックゴー：技術がわかる担当者が年収交渉まで徹底サポート
評価：★★★★☆（4.3）
テックゴーの最大の特徴は、開発・インフラ経験者のアドバイザーが担当につく点です。「AWS使えます」と言っても通じないエージェントと違い、Terraform・IaC・マルチアカウント設計といった話が普通に通じます。
模擬面接が無制限で受けられるのも魅力。AWS系の技術面接は独特の問われ方をするため、何度でも練習できる環境は安心感につながります。土曜1Day選考会もあるので、在職中でもスケジュールを組みやすいです。
エンジニア転職特化サービスとして、クラウド・インフラ系ハイクラス求人の保有数が多く、年収交渉の代行実績も豊富です。
- 相性がいい人： ITコンサルやメガベンチャーへの転職を狙う実務2年以上のクラウドエンジニア・年収交渉を積極的にお願いしたい人
- 合わないかも： 運営会社の詳細情報や口コミ実績を徹底的に調べてから動きたいタイプ
- 登録： 5分・面談は30〜60分
② 明光キャリアパートナーズ（STRATEGY CAREER）：手厚いサポートでキャリアを一緒に設計してくれる
評価：★★★★☆（4.2）
明光ネットワークジャパングループが運営する「STRATEGY CAREER」ブランドのエンジニア転職特化サービスです。大手グループの安定した運営基盤を持ちながら、IT・Webエンジニアのハイクラス求人を多数保有しています。
担当者が転職活動全体を通じて丁寧にフォローしてくれる点が評判で、「とりあえず動き出したい」という段階から相談しやすい雰囲気があります。AWSやクラウド系求人も扱っており、年収アップと働き方改善を同時に狙いたいインフラエンジニアに頼りになる選択肢です。
- 相性がいい人： 手厚いサポートを受けながらじっくり転職活動を進めたい経験者・年収アップとリモートワーク等の働き方改善を両立したい人
- 合わないかも： スピード感優先で自分でどんどん動きたいタイプ
- 登録： 5分・面談は30〜60分
③ レバテックキャリア：IT専門・書類通過率の高さで面接経験を積める
評価：★★★★★（4.5）
ITエンジニア・クリエイター専門エージェントとして業界最大級の求人数を誇り、年収600万以上の求人も豊富。AWS・インフラ系の求人数は業界トップクラスです。
サトの実体験（※AWS5冠・インフラ3年の場合）： 応募した求人の50%以上で書類を通過でき、面接の場数を踏めました。IT専門だけあって「AWSのどのサービスを主に触っていますか？」「Terraformはどのくらいのコードを書きましたか？」といった技術的な会話がそのまま通じるのは地味に助かりました。ただ担当者によって熱量にばらつきがあり、少し急かされる場面もありました。ハイクラスを狙うならビズリーチとの併用がおすすめです。
- 相性がいい人： 1〜3年目のエンジニアや、幅広く求人を比較しながら面接経験を積みたい人
- 合わないかも： 年収800万超のハイクラス特化を狙いたい人（その場合はビズリーチとの併用が有効）
- 登録： 5分・面談は30〜60分
④ マイナビITエージェント：大手ブランドの安心感と幅広い求人カバレッジ
評価：★★★★☆（4.0）
マイナビグループが運営するITエンジニア特化エージェントです。知名度と信頼性があり、中堅〜大手企業のIT求人を幅広くカバー。SIerからの転職支援実績も豊富で、「SIer出身のクラウドエンジニア」というバックグラウンドへの理解があります。
転職エージェントを初めて使う人でも登録・面談のハードルが低く、「まず転職市場を知りたい」という段階から利用しやすいサービスです。
- 相性がいい人： 転職エージェントを初めて使う人・SIerから自社開発企業への転職を目指す20代エンジニア
- 合わないかも： ハイクラス・高年収特化を求める人（他サービスとの併用がおすすめ）
- 登録： 5分・面談は30〜60分
⑤ Geekly：Web・IT・メガベンチャー系インフラ求人に強い
評価：★★★★☆（4.0）
Web・IT・ゲーム業界の転職に特化したエージェントで、スタートアップ〜メガベンチャーのクラウドインフラ求人も扱っています。担当者がIT業界に精通しており、クラウドやインフラ系の会話が通じやすいのが強みです。
自社開発企業・モダンな技術スタックの求人が多く、SIerからモダンなクラウド環境へのシフトを狙う人に相性が良いです。
- 相性がいい人： Web・スタートアップ・メガベンチャーへのインフラ転職を目指す人・Kubernetes・Terraform等のモダン環境で働きたい人
- 合わないかも： 安定志向・大手SI内での転職やニッチな上流工程特化を希望する人
- 登録： 5分・面談は30〜60分
🚀 なぜ1社に絞らず5社面談するべきなのか
「複数登録は迷惑じゃないか」と気にする人もいますが、エージェント側も複数登録は当然のこととして受け止めています。まったく気にせず登録してください。
むしろ1社だけに絞るほうがリスクです。理由はシンプルで、同じサービスでも担当者によって結果が大きく変わるから。
私がビズリーチを使ったとき、担当者の方が非常に落ち着いた雰囲気で「本当はどんな環境で働きたいですか？」と深掘りしてくれました。そのおかげで「コンサル・SIerよりも自社開発系のほうが自分には合っている」と気づき、その担当者経由で内定・転職成功につながっています。一方、別のエージェントでは少し急かされる場面もあり、同じ価値観の人でも担当者次第で体験がまるで違いました。
また私は転職活動を始める前に転職ドラフト（レジュメを登録するだけで企業から年収付きオファーが届くサービス）に登録し、12社からオファーをもらいました。これで「自分の市場価値はこのくらい」という感覚をつかんでからエージェント面談に臨めたのが、心理的余裕につながりました。
5社に面談してみて「この人なら動ける」と感じた2〜3社に絞る——このシンプルな戦略が転職を最短で成功させるコツです。登録・面談はすべて無料です。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. 複数のエージェントに登録するのは迷惑ですか？
迷惑ではありません。エージェント各社も複数登録は当然のこととして承知しています。むしろ複数社で面談することで担当者の質を比較でき、自分に合う人を見つけやすくなります。登録だけなら5分。「転職って不安だな」という今の気持ちのまま、まず動いてみることをおすすめします。
Q2. SIer出身のAWSエンジニアでも転職エージェントは使えますか？
もちろんです。SIerだからこそ感じる「この経験って評価されるの？」という葛藤、よくわかります。でも安心してください。AWS・Terraform・IaCの実務経験があれば、自社開発企業のインフラ求人への需要は十分あります。「意外と市場価値が高い」と気づく人が多く、まず話してみるだけで視界が開けます。
Q3. 面談だけして転職しなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。登録・面談はすべて無料で、転職しなくても問題ありません。市場感を知るだけでも十分な価値があります。私も「うまくいかなければ残留でいい」くらいの気持ちで活動を始めました。「迷っている」段階での相談でも全然OKです。
Q4. AWS資格があると転職に有利ですか？
有利です。特にSAP・DevOps Engineer・SysOps Administratorといった上位資格はクラウドエンジニア転職で評価されやすいです。ただし資格だけでなく、実務での設計・構築・運用の具体的な経験と組み合わせてアピールすることが重要です。私（AWS5冠・インフラ3年）の場合、資格があるとエージェントもハイクラス求人を紹介しやすくなると感じましたが、これはあくまで個人の体験談です。
Q5. 在職中でも転職活動はできますか？
できます。私（サト）も在職中に約2ヶ月で転職活動を完結させました（※個人の体験）。具体的には以下のスケジュールが現実的です：
- 1週目： 複数エージェントに登録・面談（週1〜2回、夜や昼休みにオンラインで対応可）
- 2〜3週目： 求人絞り込み・書類作成・応募開始
- 4〜6週目： 面接（週2回ペース、テックゴーの土曜選考会なども活用）
- 7〜8週目： 内定・条件交渉・入社日調整
面接を詰め込みすぎると消耗するので、週2回ペースを守ることが「完走」のコツです。
📝 まとめ：まず5社面談して、合う2〜3社に絞ろう
AWSクラウドエンジニアとしての市場価値は、あなたが思っている以上に高い。SIerで感じてきたギャップは、動けば必ず埋められます。
転職で年収アップを実現するには、エージェント選びより「担当者との相性選び」が決定的な要因です。同じサービスでも担当者次第で結果は大きく変わる。だからこそ、まず5社に登録・面談して「この人なら動ける」と思えた2〜3社に絞る戦略が有効です。
3年後、月給50万の自社開発インフラエンジニアとして最新のクラウドアーキテクチャを設計している自分を想像してみてください。その第一歩は、今日5分で終わります。
登録・面談はすべて無料。迷っている時間がもったいない。まず行動してみてください。
↓技術力を正しく評価してくれるエージェントから始めよう（無料・5分）
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