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レバテックキャリアはSES出身エンジニアの転職に使える？担当者・評判を正直レビュー
「このまま客先常駐を続けていたら、年収も技術力も止まったままだ」——そう気づいたとき、私は転職を決めた。
目標は明確だった。自社開発企業で年収600万円。技術力を積み上げ、3年後には彼女と同棲できる生活基盤を作る。副業の選択肢も持ちたい。でも同時に怖かった。落ちたら傷つく。今より悪い環境に行ったらどうしよう。 SESという安定した場所を手放す恐怖は、想像以上にリアルだった。
その恐怖を越えて転職に成功したのが、レバテックキャリアを軸にした複数エージェント戦略だ。今日はその全てを正直にレビューする。
レバテックキャリアの特徴｜SES出身エンジニアとの相性
レバテックキャリアはIT専門の転職エージェントで、保有求人数は約2.5万件以上。年収600万円以上の自社開発求人が豊富で、SES・客先常駐からの転職実績も多数ある。
担当者は若手〜中堅のキャリアアドバイザーが多く、動きが速い。登録翌日に連絡が来て、面談もスムーズにセッティングされた。「AWSって何ですか？」とはならないIT専門の環境なので、インフラ・クラウド系のSES経験者でも技術の話が普通に通じる。これは汎用型エージェントとの明確な違いだ。
こんなエンジニアと相性がいい：
- 実務1〜4年目で幅広い求人を比較しながら動きたい人
- 面接の場数を踏んで場慣れしたい人
- 「まず動き始めたい」行動派タイプ
SES出身→年収600万達成の実際のストーリー
9月、私（AWS5冠・インフラ実務3年のSESエンジニア）は転職活動をスタートした。
最初にやったのは転職ドラフトへの登録。スカウト型なのでエージェント不要、登録するだけで企業から年収付きオファーが届く。私の場合12社からオファーをもらい、年収レンジは620万〜800万。「自分の市場価値はこのくらいか」という数字の軸ができた。
次にレバテックキャリアに登録し面談。担当者に転職ドラフトで得た年収レンジを伝えると、「その水準ならこの求人が現実的です」と具体的な企業提案がすぐに出てきた。SES時代のインフラ経験・AWS資格を正確に評価してくれて、「自社開発に行きたい理由」を一緒に言語化してもらえたのが大きかった。
書類選考は応募した中で半数以上通過。落ちる経験もあったが、「通過実績が積み重なると自信になる」というのは本当だった。面接対策も企業ごとに個別対応してもらい、10月末に内定承諾。約2ヶ月で転職完了、年収は前職比+180万で自社開発企業へ。
> ⚠️ 上記はAWS5冠・実務3年という条件での一例です。スペックによって結果は異なります。
複数エージェント面談で成功率を上げる戦略
「1社だけ使えばOK」は通用しない。これが転職を終えた今、最も強く言いたいことだ。
① 担当者の当たり外れリスクを分散する
エージェントの担当者は、会ってみないと相性がわからない。1社だけに絞ると「外れ担当者」に当たったときに詰む。2〜3社並行登録しておけば、「こっちの担当者の方が話しやすい」という選択肢が生まれる。転職の恐怖を感じているときこそ、信頼できる担当者を複数持つことが心理的安全網になる。
② 異なる企業提案を比較することで判断軸ができる
A社エージェントが「この会社おすすめです」と言っても、それが本当に自分に合うかは比較しないとわからない。B社エージェントが全然違う企業を提案してきたとき、初めて「どちらが自分の優先軸に合うか」が見えてくる。複数登録は迷いを生むのではなく、迷いを解消するための情報収集だ。
③ 条件交渉力が上がる
「他社からも内定をもらっています」という事実は、交渉時に最強のカードになる。複数エージェント経由で選考を進めるだけで、自然と交渉の余地が生まれる。1社だけだと「ここしかない」という焦りが条件を下げる原因になりやすい。
「落ちたら傷つく」という恐怖は、複数の選択肢を持つことで実質的に和らぐ。 1社落ちても、他の選考が進んでいれば精神的ダメージは半分以下になる。
合わせて面談してほしいサービス
転職ドラフト（最初に登録・市場価値把握に必須）
転職ドラフトはエージェント不要のスカウト型。登録するだけで年収付きのオファーが届く。活動開始前に自分の市場価値を数字で把握できるため、エージェントとの交渉軸になる。
テックゴー（自社開発・ハイクラス志向なら）
テックゴーはハイクラスITエンジニア専門。模擬面接が無制限で受けられ、面接恐怖を根本から対策できる。実務2年以上の方におすすめ。
ビズリーチ（経験3年超・質重視なら）
担当者の質が高く、自分の価値観を深掘りした上で「本当に合う求人」を提案してくれる。書類通過率は低めだが、SES出身で自社開発・年収600万を本気で目指すなら一択に近い。
実際の口コミ・評判
> ★★★★★「SES出身でも親切に対応してくれた」
> 客先常駐3年で自社開発への転職を考えていましたが、SES経験でも十分戦えると教えてもらえた。書類選考も通過しやすくて自信になりました。（28歳・インフラエンジニア）
> ★★★★★「年収100万以上アップできました」
> これだけ求人の数があると逆に迷うくらい（笑）。担当者が候補を絞り込んでくれたので助かりました。（26歳・バックエンドエンジニア）
> ★★★☆☆「少し急かされた」
> 面談は良かったけど、その後の連絡頻度が多め。返事を少し待ってほしかった。（30歳・SESエンジニア）
サトの一言： 「急かされた」という口コミは正直あるある。だからこそ複数エージェントに登録して余裕を作ることが重要。「この1社だけ」という状況だと、担当者のペースに引っ張られやすくなる。2〜3社並行することで「断ってもいい」という心理的余裕が生まれ、冷静な判断ができるようになった。
よくある質問（FAQ）
Q1. SESと自社開発の年収差はいくら？
スキルや年次にもよるが、SES（客先常駐）と自社開発企業では年収差100万〜200万円が一般的な目安。SESはマージンが中間業者に取られる構造のため、同等スキルでも自社開発の方が報酬が高い傾向がある。私自身もSES時代と比べて+180万を達成した。「いつか転職しよう」と迷っている時間は、そのまま年収差の損失として積み上がっている。
Q2. 面接に落ちたときのメンタルケア方法は？
まず、落ちるのは普通のことだと知ること。私も複数回落ちた。有効な対策は複数の選考を並行させること。1社だけで選考を進めると「ここしかない」という圧迫感が生まれ、落ちたときのダメージが倍増する。3〜5社同時進行していれば、1社落ちても「次がある」という気持ちで立て直せる。感情的に落ち込んだ夜は、転職ドラフトのオファー数を見て「自分を必要としてくれる企業がある」と確認する作業が意外と効いた。
Q3. レバテックキャリアで同棲資金（貯金目安）を計画できる？
直接的な資金計画ツールはないが、年収アップ幅を踏まえた生活設計の相談は担当者にできる。「3年後に彼女と同棲したいので年収600万以上を目指したい」という目標を最初の面談で正直に伝えると、逆算した転職プランを一緒に考えてもらいやすい。年収600万を達成すれば、手取り月収は約38〜40万円。都内でも同棲と貯蓄を両立できるラインだ。転職エージェントは「人生の目標を数字にして動く」ための伴走者として使うのが正しい使い方。
Q4. 複数エージェントに登録する心理的負担は？
「管理が大変そう」という不安はわかる。実際に私が使ったのは3社。管理方法はシンプルで、Googleスプレッドシートに「エージェント名・担当者名・応募企業・選考状況・次のアクション」を一覧にするだけ。1日5分の更新で十分。むしろ複数登録することで「この担当者は動きが速い」「この担当者は提案が深い」という比較ができ、精神的な安心感が増した。1社だけに頼り切ると、その1社が機能しないとき詰む。分散こそリスク管理だ。
Q5. 内定後に条件交渉で失敗しない方法は？
絶対に口頭だけで完結させないこと。条件交渉はメール等で文面に残す。交渉のポイントは3つ：①転職ドラフトなどで把握した市場価値の数字を根拠に提示する、②「年収〇〇万円以上であれば入社を前向きに検討したい」と明確な数字で伝える、③複数の内定・選考状況を持っておくことで「他にも候補がある」という自然な交渉力を確保する。エージェント経由の場合、担当者が企業側と交渉してくれるので、「希望年収は高め（+20万円程度）で伝えておく」のがコツ。最初から低い数字を出すと後から上げられない。
まとめ：SES出身エンジニアが年収600万転職を実現する現実的ステップ
SES・客先常駐から自社開発＋年収600万を実現するのは、現実的に可能な目標だ。ただし「なんとなく1社だけ登録して様子を見る」では厳しい。
今日から動ける3ステップ：
- 転職ドラフト登録→自分の市場価値を数字で把握（年収付きオファーを受け取る）
- レバテックキャリア登録→IT専門担当者と面談し、自社開発求人を比較する
- テックゴーまたはビズリーチ登録→担当者の当たり外れリスクを分散し、面接対策を深める
「合わなければやめればいい」くらいの気持ちで動き始めることが、転職成功の一番の条件だ。登録は5分、面談は無料。3年後に年収600万の自社開発企業で働き、彼女と同棲している自分を想像しながら、まず最初の一歩を踏み出してほしい。
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