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💰 【SES脱出の全手順】年収が上がらない本当の理由と自社開発転職で年収アップを実現するエンジニアの戦略
SESにいると年収が上がらない、スキルが積み上がっていかない、同期との差が開いていく——そのモヤモヤ、よくわかります。
この記事では、SESで年収が上がらない構造的な原因と、自社開発企業への転職で年収アップを実現するための具体的な手順をまとめています。「転職で失敗したくない」という人こそ、まず情報収集だけでもいいので動き始めてください。
💰 SES 年収 上がらない 理由 脱出 転職 方法 エンジニアの本当の原因｜あなただけじゃない
SESで年収が上がらないのは、あなたの努力不足でも実力不足でもないです。構造的な問題です。
SESの収益モデルは「エンジニアを客先に常駐させ、中間マージンを取る」仕組みです。あなたがどれだけ深いスキルを身につけても、その成果は給与に反映されにくい。評価されるのは「稼働日数」であり、「技術の深さ」や「プロダクトへの貢献」ではないことが多いのが現実です。
さらに現場が数ヶ月〜1年ごとに変わると、自社開発のような「同じプロダクトに継続的に向き合う経験」が積みにくいという問題もあります。転職市場でも「SES出身だとスキルセットが読みにくい」と評価されることがあり、面接で不利になるケースも少なくありません。
Java・SQL・実務3年があっても、それが「どのプロダクトで・どんな課題を解決したか」という文脈で語れないと、面接で実力が正しく伝わらないのです。
私（サト）も転職前は年収500万円のエンジニアとして働いていました。当時は前職に大きな不満があったわけではないですが、「このまま同じ環境に居続けていいのか」という漠然とした焦りはありました。エージェントと面談してみて初めて、自分の市場価値を客観的に把握でき、それが転職活動を前進させる起点になりました。
SES出身でも、きちんとした戦略と準備があれば自社開発企業への転職・年収アップは十分に実現可能です。まず「自分の今の価値」を正確に知ることから始めましょう。
💰 SES 年収 上がらない 理由 脱出 転職 方法 エンジニアを解決する3つのステップ
SESから自社開発企業に転職して年収を上げるには、以下の3ステップが最もシンプルで確実です。
ステップ1：まず現状を正確に把握する
転職活動で最初にやるべきは、自分の市場価値を数値で知ることです。
「自分はいくらくらいの評価をされるんだろう」という感覚値ではなく、実際に企業から届いた年収付きのオファーで判断できるのが一番です。転職ドラフトに登録すると、企業側からスカウトが届き、年収提示の形で自分の評価を確認できます。
私はここで12社からオファーをもらい、年収620万〜800万という数字が届いたことで、「今の500万は自分の市場価値に対して適正ではないかもしれない」と気づくことができました（これはAWS5冠・実務3年という条件でのケースです）。このデータを持ってからエージェントとの面談に臨んだことで、軸がブレずに転職活動を進められました。
まず現状把握。これが全ての起点です。
ステップ2：複数のエージェントに相談する（無料・面談だけでもOK）
現状を把握したら、次は転職エージェントとの面談です。ここで絶対に守ってほしいのが「1社だけで判断しないこと」。
転職結果の9割は、エージェント会社のブランドではなく「担当者との相性」で決まります。同じレバテックキャリアでも、担当者によって紹介される求人の質も、面接対策の深さもまったく違います。1社だけ登録してその担当者と相性が悪くても、それで「自分には転職は向かない」と判断してしまうのはもったいないです。
最低でも3〜5社に登録して面談してみることをおすすめします。「複数登録は迷惑じゃないか」と思う人もいますが、エージェント側は承知の上で、まったく迷惑ではありません。面談だけして終わりでもいいし、費用は一切かかりません。
ステップ3：合う2〜3社に絞って本格的に動く
3〜5社と面談したら、「この担当者なら信頼できる」「話しやすい・動いてくれる」と感じた2〜3社に絞って本格的に書類・面接対策を進めます。
面接対策にはAIを積極的に活用するのがおすすめです。自分の経歴で何をアピールすべきか整理したり、技術的な説明をわかりやすくまとめたりする作業にAIはとても役立ちます。私はこれで面接準備の質が大幅に上がりました。
一点だけ失敗談として伝えると、面接を詰め込みすぎて消耗してしまったことがありました。スケジュールには余裕を持って、一社一社をしっかり準備して臨む方が結果的に良い判断ができます。
🚀 サトが面談して実感した転職エージェント5社
登録だけなら5分。まず面談してみて、担当者の質を自分の目で確かめてほしいです。私が実際に使用・面談した経験をもとに、「どんな担当者が多いか」「どんな人に向いているか」の視点で紹介します。
転職ドラフト ★★★★★
スカウト型なので、登録するだけで企業から年収付きオファーが届きます。 エージェントを介さず直接企業とやりとりできるので、自分のペースで進められるのが特徴です。
私は登録後に12社からオファーを受け取り（年収620万〜800万、実務3年・スペック高めの条件）、転職活動の基準値を事前に把握できました。「自分はいくらくらいで動くべきか」の判断軸を持てたことが、後のエージェント面談でもブレない判断につながりました。
転職活動を始める前に、まず転職ドラフトで市場価値を確認しておくのが最もスムーズな入り方です。
レバテックキャリア ★★★★☆
IT専門エージェントで、書類通過率が高く面接の場数が踏めます。 技術用語が通じるので「バックエンドのことをゼロから説明しなくていい」という安心感があります。
担当者は若手が多く、経験値にばらつきはあります。急かしてくる・何とか説得しようとする雰囲気を感じることがあるのも正直なところ。ただし求人数の多さと書類通過率の高さは本物なので、「幅広く求人を見ながら面接経験を積みたい」エンジニアには向いています。
相性が合わない場合は担当者変更を申し出るのもアリです。
テックゴー ★★★★☆
ITエンジニア専門のハイクラス転職サービス。 開発経験を持つアドバイザーが独占求人を提案してくれるのが特徴で、「年収を上げたい」という目標に対して積極的に動いてくれる担当者が多い印象です。
模擬面接が無制限で使えるのも大きなメリット。SES出身でまだ面接慣れしていない人には特に助かります。土曜1Day選考会が使えるのも、在職中に転職活動をしている人向けに嬉しい仕組みです。
実務経験2年以上・年収アップを本気で狙う20代後半〜30代のエンジニアに向いています。
明光キャリアパートナーズ ★★★★☆
明光ネットワークジャパングループが運営する、安定感のある転職エージェント。 STRATEGY CAREERブランドでIT・Webエンジニアのハイクラス転職に特化しており、手厚いサポートを希望する人に向いています。
担当者が丁寧にヒアリングしてから求人を提案してくれる印象があり、「焦らずじっくり転職活動を進めたい」「自分に合う求人を絞り込みたい」というタイプの人と相性がいいです。グループの安定した運営基盤があるので、長期的なサポートを期待できます。
TechClipsエージェント ★★★★☆
現役エンジニアが担当するのが最大の特徴。 技術の話を深くできる担当者と話したいなら、ここは一度試す価値があります。年収500万以上の自社開発求人に特化しているので、「SESを脱して自社開発へ」というゴールを持つエンジニアにピッタリです。
実務経験3年以上・首都圏在住の人に向いた求人が揃っています。担当者が技術バックグラウンドを持っているため、職務経歴書の作り込みや面接対策でも「実際に開発を知っている人の視点」からアドバイスをもらえるのが強みです。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. SESから自社開発への転職は実際に難しいですか？
難しくはないですが、戦略と準備が必要です。SES出身だと「どのプロダクトに向き合ってきたか」が読みにくいと評価されることがあります。ポイントは「どんな技術を・どんな課題に対して・どう使ったか」を具体的に語れる状態にしておくこと。転職エージェントの担当者と一緒に職務経歴書を磨けば選考通過率は大きく変わります。実務経験3年あれば自社開発への転職は十分に視野に入ります。
Q2. 複数のエージェントに同時登録するのは迷惑じゃないですか？
全然迷惑ではないです。転職エージェント会社は複数登録を前提に運営しており、業界の慣習として定着しています。むしろ大事なのは「担当者との相性」なので、1社だけに絞ってしまう方が転職の質が落ちるリスクがあります。3〜5社面談して、合う担当者を見つける「お試し面談→絞り込み」の流れが最もおすすめです。登録は無料で、使わなければ費用は一切発生しません。
Q3. 転職活動中に現職にバレることはありますか？
エージェント経由の転職活動は基本的に現職には伝わりません。求人応募や面接調整はすべてエージェント経由で行うため、在職中でも安心して進められます。私（サト）も在職中に約2ヶ月で転職活動を完了しました。在職中の転職は珍しくなく、エージェント側も完全に前提として動いてくれます。ただし面接日程の調整は余裕を持って設定することをおすすめします。
Q4. SES出身でも年収600万は目指せますか？
Java・SQL・実務3年があれば、転職市場での評価は十分に高い可能性があります。年収600万のラインを目指すなら、ハイクラス案件や自社開発企業への転職が現実的な手段です。まず転職ドラフトで実際のオファー額を確認してみてください。「今の年収が自分の市場価値と合っているか」を数値で確認してから動き始めるのが最も合理的な戦略です。
Q5. 転職して「失敗した」と感じるリスクはどうすれば下げられますか？
複数社の面談・面接を経て比較しながら選ぶことが最大のリスク低減策です。1社しか見ていないと判断軸が定まりません。私の場合、前職に大きな不満がない状態で「うまくいかなければ残留すればいい」という余裕ある心構えで臨んだことが、結果的に良い転職につながりました。焦らず情報収集から始めて、担当者との相性が良いエージェントと一緒に動くのが、後悔しない転職の進め方です。
📝 まとめ
SESで年収が上がらないのは、あなたのせいじゃなく構造の問題です。
解決策はシンプルです。①転職ドラフトで市場価値を確認 → ②3〜5社のエージェントに面談 → ③合う担当者2〜3社に絞る。この流れで動けば、自社開発転職・年収アップの現実が見えてきます。
登録は無料・5分。まず動いてみることが、3年後の理想のキャリアへの第一歩です。
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