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📝 【2026年最新】35歳 社内SE転職は難しい？現実とスキル・年収の全部まとめ
「35歳で社内SEに転職できるのか、正直不安で踏み出せない」
わかります。子供との時間も削られ、体力の限界を感じながら、それでも「失敗したら家族に迷惑がかかる」とリスクを恐れている。そのループ、ずっとしんどいですよね。
この記事では35歳SIerエンジニアが社内SEに転職するための現実とステップを、実体験をもとに丁寧に解説します。まず情報収集だけでも、登録は無料で5分です。
🚀 35歳 社内SE転職が「難しい」と感じる本当の原因｜あなただけじゃない
「35歳で社内SEへ転職できるのか」という不安、持っているのはあなただけじゃありません。
構造的な原因はシンプルです。「競合が若い」「社内SEのポストは少ない」「スキルが評価されづらい」 この3つが重なって、壁が大きく見えている状態です。
ただ現実を正確に見ると、SIer10年・LPIC・CCNAを持つエンジニアは社内SEとして明確に需要があります。インフラ運用・ネットワーク設計ができる人材は、社内IT部門が本当に欲しいプロフィールです。35歳という年齢よりも「即戦力かどうか」で判断されます。
私（サト）はAWS5冠のインフラ寄りエンジニアとして転職活動をしましたが、転職エージェントに話を聞くまで「自分の経験がどう評価されるか」が全然見えていませんでした。動いてみてはじめて「市場価値が想定より高い」と気づいた経験があります。一人で悩むより、まず現実の数字を確認することが最初の一歩です。
🚀 35歳 社内SE転職を実現する3つのステップ
ステップ1：まず現状を正確に把握する
最初にやることは「自分が今の市場でいくらの価値があるか」を数字で確認することです。感覚ではなく、実際のオファー額を見るのが一番早い。転職ドラフトに登録すると、企業から年収付きオファーが届くので「35歳・SIer10年」のリアルな相場がわかります。私は12社からオファーをもらい、年収620〜800万のレンジを把握した上で活動をスタートしました（あくまでAWS5冠・インフラ3年の私のケースです）。市場価値が見えると、交渉にも自信が持てます。
ステップ2：複数のエージェントに相談する（無料・面談だけでもOK）
ここが一番重要なポイントです。エージェントは「会社の名前」より「担当者との相性」で結果が9割変わります。 同じサービスでも、担当者によって紹介される求人の質も面接対策の深さも全然違う。だから最低3〜5社のエージェントと面談してみることを強くすすめます。
「複数登録って迷惑じゃないの？」という心配は不要です。エージェント側は複数利用を承知の上で動いています。登録・面談は完全無料なので、まず話を聞くだけでOKです。
「話しやすい」「求人の質が高い」と感じた2〜3社に絞って本格的に動けばいい。それだけです。
ステップ3：合う2〜3社に絞って本格的に動く
面談してみて「この担当者は自分の経歴をちゃんと理解してくれている」と感じたエージェントに集中する。それが最短で社内SE転職を実現する方法です。私の場合、ビズリーチで出会ったエージェントが「コンサル・SIerではなく自社開発系が向いている」と気づかせてくれました。担当者一人との出会いが、転職の方向性を変えてくれることがある。面談を惜しまないでください。
🚀 サトが面談して実感した転職エージェント3社
「登録だけなら5分。まず面談してみて、担当者の質を確かめてほしい」というのが私の正直なアドバイスです。
① レバテックキャリア ★★★★☆
こんな担当者が多い： IT用語が通じる・求人の幅が広い・若手〜中堅エンジニアの支援が得意
SIer出身でインフラ・ネットワーク経験者の求人も豊富。書類通過率が高く、面接の場数を踏みたい方に向いています。担当者が若めでエネルギッシュな印象。「早く動いてほしい」というプレッシャーを感じる場面もありましたが、求人量と通過率は業界トップクラスです。
社内SE案件も扱っているので、まず登録して「今どんな求人があるか」を確認するだけでも価値があります。
② マイナビITエージェント ★★★★☆
こんな担当者が多い： 親身・丁寧・中堅〜大手志望のサポートが手厚い
非公開求人2万件以上。大手マイナビのネットワークを活かした社内SE案件が充実しています。35歳・家族持ちで「安定志向」のペルソナには相性がいい担当者が多い印象。焦らせる雰囲気が少なく、じっくり相談できます。
③ Geekly ★★★★☆
こんな担当者が多い： IT・Web業界に詳しい・スピード感がある・求人の引き出しが多い
エンジニア向け求人3万6千件以上。最速2週間での転職実績もある行動力重視のエージェントです。「6ヶ月以内に動きたい」という緊急度がある場合、Geeklyの担当者は動きが速い。都市圏・Web系・社内SEポストに強みがあります。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. 35歳で社内SEに転職するのは現実的に難しいですか？
難しくはありません。SIer10年・LPIC・CCNAのスキルは社内IT部門が求める即戦力そのものです。ただし「倍率が高い・ポストが少ない」という構造は事実。エージェント経由で非公開求人を狙うことと、複数社に同時並行で応募することが現実的な攻略法です。「難しい」と感じているのは、市場の全体像が見えていないからかもしれません。
Q2. 35歳社内SE転職で年収550万以上はキープできますか？
SIer10年のベテランであれば、社内SEでも550万前後は現実的なラインです。ただし企業規模と業種によって幅があります。転職ドラフトで先に年収付きオファーをもらい「自分の相場」を確認してから交渉に臨むと、年収を下げずに転職できるケースが増えます。年収を下げないためには「複数社から同時にオファーをもらって比較する」ことが最も有効です。
Q3. 複数のエージェントに同時登録しても迷惑ではないですか？
全然迷惑ではありません。転職エージェントは複数利用が前提で運営されています。むしろ1社だけに絞ると「担当者との相性が悪かった場合」にリカバリーできません。私自身もビズリーチ・レバテックキャリア・転職ドラフトを並行して使いました。面談してみて「話しやすい」と感じた2〜3社に絞るのが、最もリスクが少なくて成功率が高い戦略です。
Q4. 転職活動中、現職にバレる心配はありますか？
エージェント経由の転職活動は基本的に秘密厳守です。プロフィールを「現職に見せない設定」にすることもできます（ビズリーチ等は企業側に現職がわかるケースがあるため設定を確認）。在職中の転職活動は当たり前の時代なので、過度に心配しなくてOKです。私も在職中に活動して、約2ヶ月で内定承諾まで完了しました。
Q5. 転職活動にどのくらい時間がかかりますか？
平均的には3〜6ヶ月が目安です。ただし準備の質によって大きく変わります。転職ドラフトで市場価値を先に確認し、エージェント面談を早めにスタートすれば、6ヶ月以内という目標は十分現実的です。面接を詰め込みすぎると消耗するので（私も失敗しました）、週2〜3社ペースで無理なく進めることをすすめます。面接対策にはAIを活用すると、自分の経歴の「アピールポイント整理」がかなり効率的に進みます。
📝 まとめ
35歳 社内SE転職は「難しい」ではなく、「正しい戦略で動けば現実になる」転職です。
SIer10年・LPIC・CCNAのスキルは社内SE転職の立派な武器。まず転職ドラフトで市場価値を確認し、複数エージェントに面談して担当者の相性を見極める。この2ステップで、残業ゼロ・年収550万以上の社内SE職は十分射程圏内です。
登録は無料・5分。今日動いた人が半年後に笑っています。
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