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💬 【2026年最新】STRATEGY CAREER の評判・口コミをエンジニア目線で正直レビュー｜SES出身・年収アップ志望の開発エンジニアへ
SES5年目、年収480万。「このままだと年収600万は、無理かもしれない」——そう気づいた夜、正直に言えば絶望した。でも3年後の自分が、自社開発のバックエンドエンジニアとして年収650万で働いているイメージが、STRATEGY CAREERの担当者との面談で初めてリアルになった。
「SESだと実績が評価されにくいと思ってた」と正直に話したら、担当者はこう返してきた。「Go言語で3つのプロジェクトに関わってるなら、それは自社開発企業のバックエンド求人に十分刺さります。棚卸しの仕方が問題なだけです」。その一言で、自分の市場価値に対する見方が変わった。
🌟 STRATEGY CAREERの特徴｜どんな担当者・雰囲気か
STRATEGY CAREERは、明光ネットワークジャパングループの明光キャリアパートナーズが運営するエンジニア転職特化サービス。非公開案件を含む数千件規模の求人を持ち、自社開発・Web系企業へのマッチングに強みがある。
担当者の雰囲気は「じっくり掘り下げ型」が多い印象。大手のように数をこなすスタイルではなく、キャリアヒストリーを丁寧に整理してくれる。
こんなエンジニアと相性がいい：
- SES・客先常駐から自社開発へ移りたい人
- 「量より質・自分に合う求人を絞って紹介してほしい」タイプ
- 年収交渉をエージェントに任せたい慎重派
🚀 転職リスクへの本音——SES出身の不安を担当者はこう解消した
「SES出身って、自社開発で通用するのか」「年収交渉で失敗したら今より悪くなるんじゃないか」——これは転職を考えるSES出身エンジニアの、ほぼ全員が抱える恐怖だと思う。私もそうだった。
担当者に相談したとき、最初にやってくれたのは職務経歴書の完全棚卸しだった。「プロジェクト単位でスキルを整理すると、実は600万相応の実績があることに気づきますよ」と言われ、実際にGoとPythonで携わった5プロジェクトを書き出したら、自分でも驚くほどの密度になった。SES出身 自社開発 年収アップという組み合わせは「難しい」ではなく「見せ方の問題」だと、担当者は明確に教えてくれた。
年収交渉も同様。「自分では言い出せない」という不安に対し、担当者が企業との交渉を全て代行してくれる。失敗リスクを一人で抱える必要はない。
✅ STRATEGY CAREERのメリット
① ハイクラスIT求人へのアクセス
年収500万→600万台のステップアップを狙うエンジニアに向いた求人が揃う。バックエンド（Go・Python・Rails）の自社開発求人が豊富で、SESのスキルをそのまま活かせる案件が多い。
② 面談サポートの厚さが差別化ポイント
「SESだと職務経歴書の書き方がわからない」という悩みに対し、プロジェクト単位での実績整理を担当者と一緒にできる。SES出身 自社開発 年収アップを目指す人が最初につまずくポイントをそのまま解決してくれる体制だ。
③ 年収交渉の代行実績
「自分では言い出しにくい年収交渉をうまくやってもらえた」という声が多い。エージェントが企業との条件調整を担うため、内定後の駆け引きに疲弊せずに済む。
✅ STRATEGY CAREERのデメリット
求人数の絶対量は大手エージェントに及ばない。「大量の求人を自分で比較したい」タイプには物足りなさがある。担当者の提案スピードが遅いと感じるケースもある（その場合は担当変更を申し出ること）。実務2〜3年未満のエンジニアにはマッチング精度が落ちる傾向があるため、2年以上の実務経験があるエンジニア向けのサービスだと理解して使うのが正解。
💬 実際の口コミ・評判
★★★★★（28歳・バックエンドエンジニア・SES出身）
「SES出身でGo案件3社を紹介してもらい、1社から内定。年収480万→590万。担当者の職務経歴書サポートが具体的で、自分のスキルが整理できた。」
★★★★☆（29歳・フロントエンドエンジニア）
「React・TypeScript系の自社開発求人を厳選して出してくれた。面接対策も丁寧で、希望をしっかり聞いてくれる担当者だった。」
★★★☆☆（27歳・バックエンドエンジニア）
「紹介求人数が少なく選択肢が欲しかった。担当者は良かったが、レバテックと並行すればよかった。」
🌟 STRATEGY CAREERと合わせて使うべきサービス
正直に言う。私が年収500万から700万（+200万）の転職を実現できたのは、複数エージェントを比較したからだ。
SES5年目で転職を決意したとき、「STRATEGY CAREERだけでいいか」と一瞬思った。でも結果的に、テックゴーとレバテックキャリアも並行して使って大正解だった。
テックゴーの模擬面接でコンサル系企業の面接対策を磨き、最終的なオファー条件の詰めをレバテックで決めた。 STRATEGY CAREERの「じっくり型サポート」は職務経歴書と初期の方向性決めで力を発揮したが、スピード感が欲しい終盤はレバテックが機能した。3社が互いの弱点を補い合う構造だった。
そして忘れられないのが、テックゴーで紹介された案件だ。「年収670万・フルリモート・自社開発バックエンド」という求人は、STRATEGY CAREERには出ていなかった。比較していなかったら、絶対に見逃していた。20代最後に、あの案件に出会えたのは複数登録したからだと断言できる。
だから私と同じく、あなたも絶対に複数社面談すべきだ。
テックゴー
ITエンジニア専門ハイクラス転職。模擬面接無制限・土曜1Day選考会が強み。年収アップ・メガベンチャー・ITコンサルを狙う実務2年以上の開発エンジニアに特に向いている。SES出身 自社開発 年収アップの最終局面で頼りになる。
レバテックキャリア
IT・Web系エンジニア特化の大手。求人数が多く、面接の場数を踏みたい人・選択肢を広げたい人向け。STRATEGY CAREERと並行すれば互いの弱点を補える。スピード感を重視する転職終盤に特に力を発揮する。
❓ よくある質問（FAQ）
Q1. SES出身だと自社開発企業の面接で不利ですか？
不利ではない。ただし「見せ方」を間違えると機会損失になる。STRATEGY CAREERの担当者は、SES出身のプロジェクト経歴をバックエンド求人向けに整理する手法を持っている。「SESだから通用しない」という思い込みは、棚卸しをきちんとやれば多くの場合に覆せる。
Q2. 年収600万以上を狙うために今から準備しておくべきことは？
主要言語（Go・Python・TypeScriptなど）の実装実績をプロジェクト単位で整理しておくこと。「何をどの規模で実装したか」が数値で語れると、年収交渉の根拠になる。STRATEGY CAREERの面談前に自分なりの棚卸しを済ませておくと、担当者との初回面談の密度が格段に上がる。
Q3. テックゴー・レバテックキャリアとどう使い分ける？
私の実例で言えば——初期の方向性整理と職務経歴書はSTRATEGY CAREER、面接対策と模擬面接はテックゴー、求人の幅出しと最終オファー交渉はレバテックキャリア。3社を役割分担で使うと、それぞれの強みを最大限に引き出せる。
Q4. 在職中でも転職活動できますか？
できる。面談はオンライン・平日夜・土日対応も可能。在職中は「うまくいかなければ残留でいい」という心理的余裕が生まれ、年収交渉で強気に出られる。私自身、在職中に約2ヶ月で内定を得た。
Q5. 担当者が合わないと感じたらどうすればいいですか？
担当者変更を即座に申し出てよい。「自分のキャリアに合った方に変えていただけますか？」と率直に伝えれば対応してもらえる。担当者との相性が転職結果に直結するので、合わないと感じた時点で早めに動くことが最善策だ。
📝 まとめ：SES出身の転職、動くなら今が最適解
STRATEGY CAREERは、SES出身で自社開発・年収アップを狙うエンジニアに向いたエージェントだ。「じっくり寄り添い型」の担当者スタイルは、転職リスクへの不安が大きい慎重派エンジニアの恐怖を確実に和らげてくれる。
ただし1社に絞らないこと。テックゴー・レバテックキャリアと組み合わせて初めて、転職の選択肢と確度が最大化される。私が500万→700万を実現できたのも、複数社を比較して「この案件・この担当者」と決められたからだ。
登録5分、面談無料。SES出身 自社開発 年収アップの第一歩は、まず面談で自分の市場価値を確かめることから始まる。
- 下のリンクから無料登録（5分）
- 担当者との面談を予約（オンライン・平日夜も可）
- 「話しやすいか」「動いてくれるか」を確かめる → 合えば継続、合わなければ切り替えOK
著者：サト（27歳・東証プライム上場・金融系エンジニア / AWS認定5冠 / 年収500万→700万転職経験）
※本記事の年収・転職実績はあくまで著者個人の一例です。結果は個人のスキル・経験・市況により異なります。
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