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🚀 【在職中でも2ヶ月で決まる】エンジニアの転職活動｜進め方・スケジュール・期間を完全解説
リード文
「残業が多くて転職活動の時間なんて取れない」「会社にバレたら気まずい」——SES在職中のあなたが転職を踏み出せない理由は、おそらくこの2つです。
でも3年後、32歳になったとき、自社開発のプロダクトに深く関わり、年収600万を手にしている自分を想像できますか？その未来は、今すぐ動き始めた人だけが手にできます。
この記事では、在職中の転職活動の進め方・スケジュール・期間を、実体験ベースで丸ごと解説します。
この記事でわかること：
- 在職中の転職活動のリアルなスケジュールと期間感
- 残業があっても進められる時間の作り方
- 会社にバレずに動くための注意点
まず1社、今日登録してみる → レバテックキャリアを見てみる
著者サトは、SES・受託開発を経験後、在職中の転職活動を約2ヶ月（9月開始→10月末内定承諾）で完了し、年収500万→700万（+200万）を実現しました。
🚀 在職中転職の基本：期間とスケジュール感
在職中の転職活動の進め方として、まず全体の期間感を把握することが重要です。
| フェーズ | 期間 | 主なやること |
| 準備・登録期 | 1〜2週間 | 職務経歴書・エージェント登録 |
| 選考期 | 1〜2ヶ月 | 書類・面接・内定獲得 |
| 退職交渉期 | 1〜2ヶ月 | 退職届・引き継ぎ・入社調整 |
| 合計 | 3〜5ヶ月 |
準備 ██ 1〜2週
選考 ████████ 1〜2ヶ月
退職交渉 ████████ 1〜2ヶ月
在職中転職のメリットは「収入を保ちながら動ける＝条件交渉で妥協しなくていい」こと。採用担当者も「現職で活躍しながら転職を検討＝市場価値が高い」と前向きに評価します。
💬 実体験：2ヶ月で内定承諾したサトのタイムライン
9月1週目： 転職ドラフトに登録。1週間後に12社からオファーが届き、年収620万〜800万という数字を見て「自分にはそれくらいの価値があるんだ」と初めて実感しました。
⚠️ AWS5冠・開発経験ありの私のケースです。スペックにより変わります。
9月2週目〜： レバテックキャリアに登録。書類通過率が高く、週2〜3件のペースで面接の場数を踏めました。ただし、1ヶ月目の後半に面接を詰め込みすぎて消耗したのは反省点。余白は必須です。
10月前半： ビズリーチ経由のエージェントと面談。このエージェントが「自社開発・リモート・フレックス」という私の軸を会話の中で引き出してくれました。
10月末： 第一志望の自社開発企業から年収700万・フルリモート・フレックスで内定承諾。
⚠️ 「1社だけ登録」では失敗する理由｜複数登録が正解な根拠
在職中の転職活動の進め方で最も重要な戦略が「複数エージェントに登録すること」です。
1社だけに絞った場合：
- その担当者の得意分野・保有求人に活動が制限される
- 担当者のクセ・スキルに左右され、当たり外れが大きい
- 比較対象がないので、もらった求人が良いのか悪いのか判断できない
3社に登録して面談した場合：
- 求人の幅が3倍に広がる
- 担当者の相性を比較できるので「この人なら任せられる」を選べる
- エージェントが競争心を持って動いてくれる
私が実践した戦略：「まず3社登録して面談→相性いい2社に絞る」
実際にレバテック・ビズリーチ経由エージェント・Geeklyの3社と面談したところ、紹介される求人の質・担当者の提案力・面接対策の深さが三者三様で全く違いました。 1社だけだったら気づけなかった自社開発求人の選択肢が、複数登録することで一気に広がりました。
複数登録は業界の常識。遠慮は一切不要です。
複数面談で相性確認 → レバテック・Geekly・マイナビITエージェントをまず登録
🚀 【ステップ別】在職中の転職活動の進め方
ステップ1：市場価値を把握する（1〜2週間）
まず転職ドラフトに登録して実際の企業からオファーをもらいます。「自分のスペックだと年収いくらが相場か」をデータで把握してから動くことで、後の交渉で損をしません。
- 転職ドラフトでオファー年収を確認
- スキルセット（言語・FW・経験年数）を書き出す
- 転職先に求めること（年収・働き方・開発スタイル）をリスト化
ステップ2：職務経歴書を仕上げる（1〜2週間）
書類作成が最大の山場。ここを固めると書類通過率が大きく変わります。
- 使用技術を具体的に：「Java（Spring Boot）・React・AWS EC2/S3」
- 規模感を数値化：「5名チームのリーダー」「MAU 10万のサービス担当」
- 課題→取り組み→成果の構造で記述
AIを「強みの言語化」「模擬面接の練習相手」として使うと、一人で抱え込まずに質を上げられます。
ステップ3：エージェント登録・選考を進める（1〜2ヶ月）
なぜレバテック＋ビズリーチの組み合わせが正解か：
- レバテックキャリア：IT専門で求人数が多く、書類通過率が高い。面接の場数を稼ぎながら選考感覚を磨くのに最適。Java・React系エンジニアへのマッチング実績が豊富。
- ビズリーチ：ハイクラス特化のプラットフォームで、質の高いエージェントと出会える確率が高い。自社開発・上位ポジションを狙う場合は必須。
「量で慣れる＝レバテック」「質で勝つ＝ビズリーチ」という使い分けが、在職中の転職活動スケジュールを最短で進める理由です。
週2〜3社ペースで面接をこなし、詰め込みは厳禁。スケジュールの余白が質を守ります。
⚠️ 【第三者事例】SES出身者の成功・失敗パターン
著者の体験だけでは「特殊なケース」に見えるかもしれません。同じSES経験者のパターンも紹介します。
失敗パターン（Aさん・28歳・SES4年）
エージェント1社のみに登録し、担当者の言われるまま求人に応募。3ヶ月後に内定は出たが、年収は現職と横ばい。複数のエージェントと比較しなかったため、自分の市場価値を正しく把握できていなかったと振り返っています。
成功パターン（Bさん・30歳・SES5年）
「3社登録→2社に絞る」戦略を実践。転職ドラフトで年収の相場感を先に把握し、エージェント面談で「自社開発・年収600万以上」という軸を明確化。在職中の転職活動を進めること約3ヶ月で年収550万→680万の自社開発企業へ転職。「複数登録しなければ今の会社には出会えなかった」と語っています。
共通する教訓：在職中の転職活動は「情報の非対称性」を解消した人が勝つ。
🌟 サトが活用したサービス・ツール
🔷 レバテックキャリア（Java・React系エンジニアに特におすすめ）
IT・Web系エンジニア専門のエージェント。IT用語が通じる担当者が書類を一緒に仕上げてくれるので、技術的な部分の説明が楽。書類通過率が高く、面接の場数を稼ぎながら選考感覚を養える点が在職中の転職活動に最適。レバテックとGeeklyの違いは「求人の守備範囲」。レバテックは大手〜中堅の安定企業が多く、Geeklyはスタートアップ・メガベンチャー系が充実という使い分けが目安です。
🔷 マイナビITエージェント（20〜30代・大手志望の方に）
非公開求人2万件以上を保有。大手・メーカー系IT企業への転職に強く、担当者のフォローが手厚いので転職活動が初めての方でも安心して進められます。書類作成から転職の軸整理まで一緒に考えてくれる点が心強いです。
🔷 Geekly（Web・スタートアップ志望の方に）
IT・Web・ゲーム業界特化で求人3.6万件以上。スタートアップ・自社開発系の求人が充実しており、React・バックエンドエンジニアとの相性が高い。スピード感があり、早く内定を出したい方にも向いています。レバテックが「場数と幅」なら、Geeklyは「スタートアップ・自社開発への特化」という印象です。
よくある疑問・Q&A
Q1. 在職中の面接はいつ入れるのか？
平日は終業後（18〜20時）や昼休みが一般的です。2020年以降はオンライン面接が標準化し、カフェや自宅からの参加も珍しくありません。有給を使って最終面接に臨むケースも多いです。スケジュール調整はエージェントが企業と交渉してくれるので、遠慮なく相談しましょう。
Q2. 転職活動が会社にバレるリスクは？
バレる主な原因は「自分から話すこと」と「SNSへの投稿」です。エージェント経由の活動では企業間で情報共有されません。ただし、急な有給取得・勤務態度の変化・転職サイトのプロフィール公開設定（現職に見られない設定にする）には注意が必要です。
Q3. 在職中の転職活動はどのくらいの期間かかる？
書類準備から内定承諾まで平均2〜4ヶ月。そこから退職交渉・引き継ぎで1〜2ヶ月かかるため、「転職を考え始めてから新職場に入るまで」は合計3〜5ヶ月が目安です。
Q4. 仕事が忙しくて時間が取れない場合は？
週3〜5時間確保できれば転職活動は進められます。平日夜1時間×3日＋土日2時間のペースで十分。職務経歴書はエージェントが添削してくれるので、「まず登録して面談だけする」なら1時間で完了します。
Q5. 複数のエージェントに登録するのは迷惑では？
全く迷惑ではありません。実際に私が3社の担当者と面談したところ、紹介された求人の質・担当者の提案スタイル・面接対策の深さが三者三様で全く異なりました。 1社で完結しようとすることの方が機会損失です。「3社登録→面談→相性いい2社に絞る」が最もスタンダードな進め方です。
Q6. SES在籍中の転職理由はどう答えるか？
「自社開発のプロダクトにより深く関わりたい」「技術スタックを継続的に磨ける環境に移りたい」という前向きな表現が効果的です。「客先常駐が嫌だった」という後ろ向きな表現より、キャリアビジョンの言語化が面接官に刺さります。
Q7. Java・React 4年のスキルで市場価値はある？
十分すぎるほどあります。Java（Spring Boot等）とReactの実務4年は、自社開発・SaaS・メガベンチャーが積極採用しているスペックです。年収600万以上のポジションへの転職も現実的なラインです。
Q8. 現職のパフォーマンスは落とすべきではない？
そのとおりです。転職活動中に仕事を手抜きすると、万が一転職がうまくいかなかったときに居心地が悪くなります。リファレンスチェックを行う企業もあります。「今の仕事を全力でやりながら並行して活動する」姿勢が面接での説得力にもつながります。
Q9. 年収交渉のタイミングはいつか？
内定が出た直後、24時間以内にエージェントへ相談することが鉄則です。 「少し考えてから…」と時間を置くと、企業側が「承諾意思あり」とみなして交渉の余地が消えます。根拠として「転職ドラフトでのオファー年収」「現職の年収」という具体的な数字を準備しておくと、交渉がスムーズに進みます。
Q10. 転職先を選ぶ際に何を重視すべきか？
「条件」より「文化・働き方・技術環境」の優先度を上げることをおすすめします。年収は交渉で動くことがありますが、開発スタイル・技術スタック・チームの雰囲気は入社後に変えにくい。私の決め手はリモート・フレックスの柔軟性と「この職場なら長く働けそう」という面接時の直感でした。
📝 まとめ：在職中の転職活動を成功させる5つの原則
在職中の転職活動の進め方・スケジュール・期間をまとめます。
- 「軸」を先に決める：年収・働き方・開発スタイルを言語化するだけで選考のスピードと精度が上がる
- まず市場価値を把握する：転職ドラフトでオファーをもらい、相場感をデータで持ってから交渉に臨む
- 3社登録→面談→2社に絞る：1社だけでは担当者・求人の当たり外れが大きい。複数面談で比較してから深く付き合う担当者を選ぶ
- スケジュールに余白を作る：週2〜3社ペースが適正。詰め込むと質が落ちる
- 「失敗してもいい」という余裕が最大の武器：在職中だからこそ「うまくいかなければ残留でいい」という心の余裕が生まれる。それが条件交渉の強さにもつながる
3年後32歳のとき、自社開発・年収600万の自分になっているかどうかは、今週動き始めるかどうかで決まります。登録は無料で5分。面談だけなら義務も縛りも一切ありません。
今週中に3社登録して、まず面談だけしてみてください。 「話を聞いてみよう」というスタンスで動き始めた人が、2〜3ヶ月後に内定を持っています。
著者：サト｜AWS認定資格5冠・東証プライム上場の金融系企業エンジニア。在職中の転職活動で年収500万→700万（+200万）を実現。「サトログ」にてエンジニアのキャリア・転職情報を発信中。
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